拖欠工资的补偿金具体数额需根据实际情况来确定，主要包括加付赔偿金、经济补偿金等，以下为你详细介绍：

1. 加付赔偿金

   • 适用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付。若逾期不支付，用人单位就需要按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如，用人单位拖欠你工资10000元，在劳动行政部门责令支付后仍逾期不付，那么用人单位可能要额外支付你5000 - 10000元的赔偿金。
   • 特殊情形：除了拖欠工资，如果用人单位存在低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依照规定支付经济补偿等情况，同样适用上述加付赔偿金规则。

2. 经济补偿金

   • 适用条件：当用人单位拖欠工资等违法行为导致劳动者提出解除劳动合同，劳动者就有权主张经济补偿金。
   • 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你在某单位工作了3年6个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元，那么用人单位需要支付你4个月（3年按3个月算，6个月按1个月算）的工资作为经济补偿，即5000×4 = 20000元。
   • 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 其他可能情况

   • 利息损失：虽然这不是直接规定的补偿项目，但在司法实践中，可能会支持劳动者主张因拖欠工资导致的利息损失。计算方式通常以同期银行贷款利率为标准，自应发工资之日起计算至实际支付之日止。
   • 恶意拖欠：若用人单位存在主观故意拖欠工资的行为，劳动者除了主张上述补偿外，还可以通过劳动仲裁或诉讼追究其法律责任。
   • 破产清算：如果用人单位破产，拖欠的工资属于优先受偿的债权范围，劳动者可以通过破产程序主张权利。

法律建议：

• 当你遇到用人单位拖欠工资的情况时，首先要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据在后续主张权益时会起到关键作用。
• 可以先与用人单位协商解决，要求其尽快支付拖欠的工资及相应的补偿。
• 如果协商无果，你可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资及赔偿金。
• 你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。