结论前置：休产假期间，正常的休息日（如周末）和法定节假日均算在产假天数内，不会额外增加产假的天数。以下是详细分析：
产假天数的计算方式：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这98天是按照连续的自然天数来计算，不剔除周末和法定节假日。产假通常从产妇生产前所休息的15天时间起算，这包括了产前休假和产后休假，整个产假时段是连续的，不因周末或节假日而中断。
- 在基础的98天产假之外，如遇难产或多胞胎生育等情况，产假天数会有所增加。难产可增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
产假期间的权益保障：
- 产假期间，女职工的工资应照发，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这是法律对女职工特殊时期的明确保护，确保女职工在产假期间能够安心休养，无需担心经济来源和工作问题。
地方规定的差异：
- 值得注意的是，我国各地对于产假的具体时长可能有所不同。例如，有的地方可能规定产假为158天，这同样包含了期间的周末和法定节假日。因此，女职工在休产假前应了解当地的具体规定，可以通过咨询当地劳动保障部门或查阅相关政策文件来获取准确信息，以确保自身权益得到充分保障。
实际操作中的注意事项：
- 女职工在休产假时，应按照用人单位的规定办理请假手续，并提供相关的医疗证明等文件。同时，用人单位也应积极配合，确保女职工的产假权益得到落实。
- 如果在产假期间遇到用人单位违反规定的情况，如降低工资、辞退等，女职工可以及时向劳动保障部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总结与建议：产假天数的计算是包含正常休息日和法定节假日在内的连续自然日计算方式，女职工在产假期间享有明确的权益保障。为了确保自身权益得到充分落实，女职工应充分了解并遵守相关法律法规和用人单位的规定，同时用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保女职工的产假权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。