您好，关于您提出的“厂里上班罚款不能超过工资的多少”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，用人单位在对员工进行罚款时，必须严格遵守相关的法律法规，以确保罚款的合法性和合理性。根据《工资支付暂行规定》第十六条以及《劳动法》的相关规定，罚款金额一般不得超过员工当月工资的20%。这一规定旨在保护劳动者的经济利益，避免其因过高的罚款而遭受过大的经济压力。

同时，若罚款后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，用人单位应当按照最低工资标准支付员工的工资。这是为了保障员工的基本生活需求，确保其即使受到处罚也能维持正常的生活水平。

除了罚款金额的限制外，用人单位对员工进行罚款还必须基于合理的理由和充分的证据。通常，只有在员工因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的情况下，用人单位才有权要求员工进行赔偿。这种赔偿本质上是一种民事责任，而非行政处罚，因此必须遵循民事法律的相关规定。

此外，公司制定的罚款规章制度必须符合法律法规的规定，且要通过民主程序制定，并向员工公示。这是为了确保罚款制度的公平性和透明度，让员工能够充分了解并接受公司的管理制度。未经民主程序制定且未向劳动者公示的罚款规定，对劳动者不具有法律约束力。

需要特别强调的是，用人单位并没有罚款的法定权力。罚款本质上属于行政处罚权，企业作为一个民事主体并不具备此权力。因此，企业不能以罚款名义随意克扣员工的工资。如果企业以罚款名义进行非法扣款，员工有权依法维护自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

综上所述，厂里上班罚款的金额一般不得超过员工当月工资的20%，且罚款后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。同时，罚款必须基于合理的理由和充分的证据，且公司制定的罚款规章制度必须符合法律法规的规定，并通过民主程序制定和公示。员工如认为罚款不合理或违反法律规定，有权依法维护自己的合法权益。希望这些解答能够帮助到您。