关于您提出的“基层特岗签合同有用吗”这一问题，我可以明确地告诉您，基层特岗签订合同是非常有用的，这主要体现在以下几个方面：

首先，合同是保障双方权益的法律文件。基层特岗实行劳动合同制管理，这是国家为了规范用工关系、保障劳动者和用人单位双方权益而制定的制度。通过签订合同，您可以明确自己的工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇以及福利待遇等关键信息，同时用人单位也明确了其对您的工作要求和责任。这样，一旦双方在合作过程中出现任何争议或问题，合同就可以作为法律依据，帮助您维护自己的合法权益。

其次，合同是您获得稳定收入和福利待遇的保障。根据基层特岗政策，各地会结合经济社会发展状况，优化特岗人员工资结构，并建立正常工资增长机制。这意味着，您的薪资水平会随着工作年限的增加和工作绩效的提升而逐步提高。同时，合同中还会明确您的福利待遇，如社会保险、住房公积金等，这些都将为您的生活提供有力保障。

再者，合同是您职业发展的重要依据。在基层特岗服务期间，您的服务期将被视为基层工作经历。这对于您未来参加公务员招录、事业单位招聘等考试时，将是一个重要的加分项。许多岗位在招聘时都会明确要求或优先考虑具有基层工作经历的考生，因此，签订合同并认真履行工作职责，将为您的职业发展打下坚实基础。

最后，合同还为您提供了法律救济途径。如果用人单位在合同履行过程中存在违法行为或未按照合同约定履行义务，您有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，基层特岗签订合同是非常有用的。它不仅保障了您的合法权益和稳定收入，还为您的职业发展提供了有力支持。因此，我建议您在入职基层特岗时，务必与用人单位签订正式的劳动合同，并认真阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。