奖励性工资的发放并非由单位随意决定，而是需要遵循一定的规定和原则，不能完全不按照收入比例或不依据国家核定工资表来发放。以下从几个角度详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。奖励性工资作为工资的一部分，虽然其发放可能具有一定的灵活性和激励性，但并不意味着单位可以完全随意发放。
   • 如果单位与劳动者在劳动合同或规章制度中明确约定了奖励性工资的发放方式和标准，那么单位应当按照约定执行。这种约定应当合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 收入比例与工资表的作用：

   • 收入比例和工资表是确定劳动者工资水平的重要依据。如果奖励性工资与劳动者的收入比例或工资表中的某项指标相关联，那么单位在发放时应当考虑这些因素，确保发放的公平性和合理性。
   • 国家核定的工资表通常反映了劳动者的基本工资、岗位工资、绩效工资等构成，是计算劳动者应得工资的重要依据。如果奖励性工资的发放与工资表脱节，可能会引发劳动争议。

3. 单位随意发放的风险：

   • 如果单位随意发放奖励性工资，不按照收入比例或不依据国家核定工资表，可能会引发劳动者的不满和争议。劳动者有权要求单位按照约定或规定发放工资，如果单位拒绝或无法合理解释，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 长期随意发放奖励性工资还可能影响单位的内部管理和团队凝聚力，降低劳动者的工作积极性和满意度。

4. 建议与措施：

   • 对于劳动者而言，如果发现单位在发放奖励性工资时存在不公平、不合理的情况，可以首先与单位进行沟通协商，要求单位按照约定或规定发放。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 对于单位而言，应当建立健全的工资管理制度，明确奖励性工资的发放方式和标准，确保发放的公平性和合理性。同时，加强与劳动者的沟通解释工作，避免引发不必要的劳动争议。

总结来说，奖励性工资的发放并非由单位完全随意决定，而是需要遵循法律法规的规定和劳动合同的约定，考虑收入比例和工资表等因素，确保发放的公平性和合理性。如果单位在发放过程中存在违规行为，劳动者有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。