结论前置：
- 劳动关系仲裁时效：一般为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，但存在中断、中止及特殊情况。
- 法院判决时效（针对劳动仲裁裁决后的诉讼）：当事人对劳动仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书生效。
一、劳动关系仲裁时效
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这一时效从劳动者发现自身权益可能因劳动关系未被认可而受到侵害之日起计算。具体来说：
- 一般规定：劳动者与用人单位就劳动关系是否存在产生争议时，劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
- 仲裁时效的中断：若劳动者向用人单位书面要求确认劳动关系、向劳动监察部门投诉反映用人单位不承认劳动关系的问题，或用人单位承诺会解决劳动关系确认事宜等，仲裁时效可中断，并从中断时起重新计算一年。
- 仲裁时效的中止：在发生自然灾害、战争等不可抗力事件，或劳动者因突发重大疾病住院治疗等正当理由导致无法在仲裁时效内申请仲裁时，仲裁时效可中止，并从中止时效的原因消除之日起继续计算剩余时间。
- 特殊情况：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但劳动关系终止后，劳动者仍需在劳动关系终止之日起一年内提出相关仲裁申请。不过，单纯确认劳动关系的争议并不属于拖欠劳动报酬争议范畴，因此仍适用一般的一年仲裁时效规定。
二、法院判决时效（针对劳动仲裁裁决后的诉讼）
当劳动者或用人单位对劳动仲裁裁决不服时，他们有权向人民法院提起诉讼。此时，涉及的是法院判决的时效问题，具体如下：
- 起诉期限：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对劳动仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是针对劳动仲裁裁决后的诉讼时效规定。
- 裁决书生效：若当事人在上述期限内未提起诉讼，则裁决书生效，具有法律效力。这意味着，一旦裁决书生效，当事人必须履行裁决书所确定的义务，否则可能面临法律制裁。
- 特殊情形下的处理：对于终局裁决（如追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议），裁决书自作出之日起发生法律效力。但劳动者不服可自收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼；用人单位有证据证明裁决有误的，可在三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。对于非终局裁决，当事人不服裁决的，可自收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书生效。
建议：
- 及时行动：无论是申请劳动仲裁还是提起诉讼，当事人都应及时行动，以免错过时效期限。
- 了解地区差异：尽管上述规定在全国范围内普遍适用，但具体执行时可能因地区而异。因此，当事人在面临劳动关系争议时，除了了解全国性的法律法规外，还应查阅所在地的相关劳动法法规。
- 寻求专业帮助：在处理劳动关系争议时，当事人可以向我咨询，以获取更准确的信息和专业的法律建议。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。