劳动法中关于时效的规定与劳动仲裁法中的仲裁时效存在明显区别，主要体现在适用范围、时效期间、起算点及特殊规则等方面。以下是对这两者时效区别的详细解释：
一、适用范围与目的
劳动法时效：
- 适用范围：主要规范的是劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生的争议，在提起诉讼前的准备阶段或诉讼过程中，对权利行使的时间限制。但需注意，《劳动法》第八十二条原规定的六十日仲裁时效已被后续法律修改，现在主要作为劳动争议解决框架的法律依据。
- 目的：确保劳动争议能够及时、有效地得到解决，维护劳动关系的稳定。
劳动仲裁法时效：
- 适用范围：专门规范劳动争议仲裁程序的时效问题，即劳动者或用人单位在法定期间内，就劳动争议向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的期限。
- 目的：促使当事人及时行使权利，避免证据灭失和事实难以查清，从而保障仲裁程序的效率和公正性。
二、时效期间与起算点
劳动法（原规定，现已修改）：
- 时效期间：原《劳动法》第八十二条规定为六十日，但这一规定已被《劳动争议调解仲裁法》所修改。
- 起算点：原规定为自劳动争议发生之日起计算，但这一表述较为模糊，现已被更具体的起算点所替代。
劳动仲裁法：
- 时效期间：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
- 起算点：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、特殊规则
劳动仲裁法中的时效中断与中止：
- 时效中断：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款，仲裁时效可以因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
- 时效中止：根据同一法律条款的第三款，因不可抗力或有其他正当理由导致当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动法中的特殊规则（现已融入仲裁法或司法解释）：
- 原有的劳动法时效规定现已被劳动争议调解仲裁法及司法解释所吸收和修改，不再单独存在特殊的时效规则。但劳动法确立的劳动争议解决框架（如调解、仲裁、诉讼等）仍为劳动争议处理提供了基础。
四、实务建议
- 及时维权：无论是劳动法还是劳动仲裁法，都强调及时维权的重要性。劳动者在发现自己的权益受到侵害后，应尽快采取行动，固定证据并申请仲裁或提起诉讼。
- 了解时效规则：劳动者应充分了解劳动仲裁法中的时效规则，包括时效期间、起算点、中断与中止等，以便在维权过程中能够准确把握时机。
- 保留证据：在维权过程中，保留好相关证据至关重要。这包括工资条、考勤记录、沟通记录等材料，它们能够在仲裁或诉讼过程中为你提供有力的支持。
总结来说，劳动法中的时效规定（现已主要被劳动争议调解仲裁法修改和替代）与劳动仲裁法中的仲裁时效在适用范围、时效期间、起算点及特殊规则等方面存在明显区别。劳动者在维权过程中应充分了解并准确把握这些时效规则，以确保自己的权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。