关于劳务派遣离职是否需要提前一个月的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。

首先，从一般情形来看：

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在正式用工期间，如果打算解除劳动合同，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。对于劳务派遣工而言，他们与劳务派遣单位签订了劳动合同，形成了劳动关系。因此，在一般情况下，如果劳务派遣工打算离职，也应遵循这一规定，即提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位。这样做是为了给劳务派遣单位足够的时间来安排工作交接等事宜，确保运营的连续性。

然而，也存在一些特殊情况：

1. 试用期内：如果劳务派遣工仍处于试用期内，那么他们只需提前三日通知劳务派遣单位即可离职。

2. 用人单位存在过错：如果劳务派遣单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，或者其规章制度违反法律、法规的规定并损害了劳动者权益，那么劳务派遣工可以随时解除劳动合同，无需提前通知。

3. 特别约定：如果劳务派遣工与劳务派遣单位或用工单位在劳动合同中有关于辞职的特别约定，比如不同的通知期限、辞职方式或其他相关条件，那么双方应按照该约定来履行辞职手续。

实际操作建议：

• 在决定离职前，劳务派遣工应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于离职通知期的特别约定（如果有的话）。
• 同时，也可以与劳务派遣单位和用工单位进行沟通，了解他们的具体要求和流程。
• 无论是否需要提前通知，劳务派遣工在离职时都应确保工作交接的顺利进行，并办理好相关的离职手续，如工作交接、工资结算等。

综上所述，劳务派遣工离职是否需要提前一个月，取决于具体情况和法律规定。在一般情况下，应遵循《劳动合同法》的规定提前通知劳务派遣单位；但在特定情形下，如试用期内、用人单位存在过错或双方有特别约定时，则可能无需提前通知或需按照约定方式履行辞职手续。