在劳务用工中受伤赔偿案件中，介绍人是否承担责任取决于其在介绍及后续过程中的具体行为。若介绍人仅起牵线搭桥作用且无过错，通常不承担责任；若存在过错或违反法定义务，则可能需承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下的无责任：
- 如果介绍人只是单纯地介绍了工作，没有参与任何劳动管理、指挥，也没有从中获取任何报酬，且工人受伤并非因介绍人的过错导致，那么介绍人通常不需要承担责任。例如，介绍人只是将用工方的招聘信息告知工人，并未对用工方的资质、工作环境等进行核实或承诺，工人受伤后，介绍人一般不承担责任。
存在过错时的责任：
- 提供虚假信息：若介绍人故意向工人提供有关工作的虚假信息，如隐瞒工作的危险程度、虚假承诺工作条件等，导致工人因这些错误信息而遭受伤害，介绍人可能需要承担一定比例的赔偿责任。责任比例通常在10%至30%左右，具体由法院根据案情判定。例如，介绍人明知用工方的工作环境存在重大安全隐患，却未告知工人，导致工人受伤，介绍人应承担相应责任。
- 与用工方存在特殊关系并从中获利：若介绍人与用工方存在特殊关系（如亲属关系、利益共同体等），并在介绍工人过程中获取了经济利益或其他好处，同时对工人受伤存在一定过错（如未告知必要的安全事项），介绍人承担责任的可能性和比例都会增加。此时，介绍人可能需承担20%至50%的责任。例如，介绍人是用工方的亲属，且从用工方处获得了介绍费，却未告知工人工作的真实情况，导致工人受伤，介绍人应承担相应责任。
- 直接管理指挥失误：如果介绍人不仅负责介绍工作，还在一定程度上对工人的工作进行管理、指挥，并因管理指挥不当导致工人受伤，介绍人应承担相应责任。责任比例可能在30%至70%左右。例如，介绍人作为用工方的代理人，负责工人的日常管理和工作安排，却因指挥失误导致工人受伤，介绍人应承担主要责任。
用人单位与雇主的责任：
- 工人受伤后，首先应由用人单位承担工伤保险责任。如果属于雇佣关系，则由雇主承担赔偿责任。这是因为用人单位和雇主在劳动关系或雇佣关系中负有保障工人安全的法定义务。例如，工人在用工方的工作场所内因工作原因受伤，应由用工方承担工伤保险责任或雇主承担赔偿责任。
法律责任的确定：
- 具体责任的认定和划分需通过劳动仲裁、民事诉讼等法律程序进行。劳动仲裁机构或人民法院将根据证据、事实等综合判定介绍人及其他相关方的责任比例和赔偿金额。例如，工人受伤后，应收集相关证据（如医疗记录、证人证言等），通过法律程序维护自身权益。
建议：
- 对于工人而言，在接受介绍的工作前，应尽可能了解用工方的资质、工作环境等信息，确保自身安全。若受伤后，应及时收集证据，通过法律程序维护自身权益。
- 对于介绍人而言，应如实告知工人工作的相关信息，避免提供虚假信息或隐瞒重要事实。若与用工方存在特殊关系或从中获利，应更加谨慎地履行告知义务，确保工人的安全。
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