在面临加班费发少的问题时，举证是维护自身权益的关键步骤。以下是一份详细且有条理的举证指南，帮助您全面、有效地收集证据来支持您的诉求：
一、证明劳动关系及出勤情况
劳动合同：
- 劳动合同是证明您与用人单位存在劳动关系的直接证据。请确保您手中有劳动合同的原件或复印件，并仔细核对其中关于工作时间、工资构成及加班费计算方式的条款。
考勤记录：
- 考勤记录是证明您出勤和加班时间的直接证据。无论是纸质考勤表还是电子考勤系统，都应尽可能获取并保存相关记录。
- 如果用人单位掌握电子考勤数据，您有权在仲裁或诉讼过程中要求其提供。若用人单位拒绝提供，根据相关法律规定，其可能需承担不利后果。
工作记录：
- 包括日报、周报、项目文档等，这些记录能间接反映您的工作时间和加班情况。特别是非工作时间的沟通记录，如邮件、微信聊天记录，也是有力的辅助证据。
二、证明加班事实
加班通知或审批单：
- 用人单位发出的书面加班通知是最直接的加班证明。请保存好这些通知的原件或电子版。
- 如果公司有加班审批制度，审批单也是重要的加班证据。即使是口头同意的加班，也应事后以书面形式确认并保存记录。
加班成果：
- 完成的工作成果，如项目报告、方案等，能间接证明加班事实。特别是当这些成果的完成时间和内容与加班时间相吻合时，它们将成为有力的证据。
证人证言：
- 同事的证言可以作为辅助证据，但需注意其证明力相对较弱。因此，最好与其他证据相互印证，以形成完整的证据链。
工作照片或视频：
- 加班时拍摄的工作照片或视频能直观证明您在非工作时间处于工作状态。这些证据具有直观性和说服力，是证明加班事实的有效手段。
三、证明工资支付情况
工资条：
- 工资条详细列明了工资构成，包括加班费等项目。请仔细核对工资条，确保加班费支付正确。如果发现加班费发少，应立即保存工资条作为证据。
银行工资流水：
- 与银行工资条相对照，流水记录能证明工资的实际发放情况。这是确认加班费是否足额支付的重要依据。请确保您有银行工资流水的记录，并仔细核对每一笔交易。
四、其他相关证据及举证建议
用人单位规章制度：
- 规章制度中关于加班审批程序、加班费计算标准的规定，可作为计算加班费差额的依据。请收集并保存这些文件，以便在需要时提供。
沟通记录：
- 与用人单位就加班费问题进行的沟通记录，如邮件、短信等，也能作为辅助证据。这些记录可以证明您曾向用人单位主张过加班费差额，且用人单位未予回应或处理不当。
举证建议：
- 在收集证据时，务必确保证据的合法性、真实性和关联性。避免使用非法手段获取证据，以免影响证据的效力。
- 建议您在提起仲裁或诉讼前，先与公司进行沟通协商，尝试和解解决纠纷。这有助于节省时间和成本，同时维护良好的劳动关系。
- 若无法协商解决，应及时咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。律师可以协助您整理证据、撰写法律文书，并代表您参与仲裁或诉讼过程。
综上所述，举证是维护自身权益的重要步骤。在面临加班费发少的问题时，请全面、细致地收集各类证据，形成完整的证据链，以支持您的诉求。同时，保持与用人单位的良好沟通，并在必要时寻求专业法律援助，是维护自身合法权益的重要途径。