试用期不给工资是违法的，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，但报警并非首选途径。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者提供了基本的工资保障，确保劳动者提供劳动后能够获得应有的报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：进一步规定了试用期的工资标准，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款确保了试用期劳动者的工资权益，防止用人单位利用试用期压低工资。

维权途径

虽然报警是一种维护权益的方式，但在试用期工资纠纷中，它并非首选或最直接的途径。劳动者可以通过以下更专业、更有效的途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出其不支付试用期工资的行为违反了相关法律规定，并要求立即支付相应的工资。这种方式成本较低，且有可能迅速解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其支付拖欠的工资，还可能对用人单位进行行政处罚。这是处理此类纠纷的一种常见且有效的方式。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要准备充分的证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明自己与用人单位之间的劳动关系以及工作的事实和工资拖欠的情况。仲裁结果具有法律效力，且程序相对简便。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。通过司法程序，劳动者可以进一步寻求法律救济，确保自己的合法权益得到最终保障。

实际操作建议

在维权过程中，劳动者应注意以下几点：

• 保持冷静和理性：避免与用人单位发生不必要的争执，以免影响问题的解决。
• 准备好充分的证据材料：如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明自己的诉求合理合法。
• 积极配合劳动监察部门或仲裁机构的调查工作：提供必要的协助和信息，以便他们能够更好地了解情况并作出公正裁决。

法律后果与警示

用人单位若违反法律规定，不支付试用期员工的工资，将面临严重的法律后果。除了被责令支付拖欠的工资外，还可能受到行政处罚，甚至承担赔偿责任。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付试用期员工的工资，以避免不必要的法律风险和纠纷。

综上所述，试用期不给工资是违法的，劳动者有权通过多种合法途径来维护自己的权益。如果你遇到了这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。