退伍军人自己找的工作被解除劳动合同，其权益保障及法律说法主要取决于解除劳动合同的原因及程序是否合法。以下从不同角度进行分析：
一、合法解除劳动合同的情况
双方协商一致解除：
- 如果退伍军人与用人单位协商一致，同意解除劳动合同，那么这是合法的解除方式。在此情况下，用人单位通常需要按照《劳动合同法》的规定，向劳动者支付经济补偿（如果符合支付条件的话）。
劳动者存在过错：
- 如果退伍军人在工作过程中存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
劳动合同到期或法定终止情形：
- 如果劳动合同到期，且双方未续签，或者出现法定终止情形（如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等），劳动合同自然终止，用人单位也无需支付经济补偿（除非符合特定条件，如用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）。
二、非法解除劳动合同的情况
用人单位违法解除：
- 如果用人单位在没有合法理由的情况下解除与退伍军人的劳动合同，或者解除程序不合法（如未提前通知、未听取工会意见等），那么用人单位的行为构成违法解除。
- 法律后果：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
未支付经济补偿或赔偿金：
- 如果用人单位在合法解除劳动合同的情况下未支付经济补偿，或者在违法解除劳动合同的情况下未支付赔偿金，退伍军人有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
三、特殊保护情形
- 退伍军人的特殊保护：虽然《劳动合同法》并未对退伍军人给予特殊的解雇保护，但某些地区或行业可能有针对退伍军人的特殊政策或规定。此外，如果退伍军人在服役期间或退役后因公致残，且被认定为工伤，那么他们在劳动合同解除方面可能享有更多的法律保障。
四、建议与行动
- 了解解除原因：首先，退伍军人应了解用人单位解除劳动合同的具体原因和程序是否合法。
- 收集证据：如果认为用人单位的解除行为违法，应收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除通知等）以支持自己的主张。
- 寻求法律帮助：如有需要，退伍军人可以咨询专业律师（比如我，赵晓荣律师，就专注于刑事辩护和合同纠纷领域哦），了解自己的权益和可能的法律救济途径。
- 申请劳动仲裁或诉讼：如果与用人单位协商无果，退伍军人可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
总之，退伍军人自己找的工作被解除劳动合同时，其权益保障取决于解除的原因及程序是否合法。如果认为用人单位的解除行为违法，应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。