关于约定试用期6个月时合同的日期起止点问题，首先明确结论：试用期的起止点应在劳动合同中明确约定，且需符合法律法规关于试用期长度的限制。

试用期长度的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，如果双方约定试用期为6个月，那么劳动合同的期限至少应为三年以上。

合同日期的起止点设定

1. 起始点：

   • 试用期的起始点通常与劳动合同的起始点一致，即从劳动者实际到岗工作之日起计算。
   • 双方应在劳动合同中明确约定试用期的开始日期，该日期应与劳动者实际开始工作的日期相吻合。

2. 终止点：

   • 试用期的终止点应根据双方约定的试用期长度和劳动合同的起始点来确定。
   • 例如，如果劳动合同期限为三年，且约定试用期为6个月，那么试用期的终止点应为劳动合同起始点后的6个月之日。
   • 双方也应在劳动合同中明确约定试用期的结束日期，以确保双方权益的明确性。

注意事项

1. 明确约定：

   • 双方应在劳动合同中明确约定试用期的起止点，避免产生歧义或纠纷。
   • 约定应具体、明确，包括具体的日期或计算方式。

2. 符合法律法规：

   • 试用期的长度必须符合法律法规的规定，不得超过法定上限。
   • 如果约定的试用期长度超过法定上限，那么超出部分将被视为无效，且用人单位可能面临法律责任。

3. 书面形式：

   • 试用期条款应以书面形式体现在劳动合同中，以确保双方权益的保障。
   • 口头约定的试用期条款在法律上可能不被认可，因此应避免使用口头约定。

示例说明

假设双方签订了一份为期五年的劳动合同，并约定试用期为6个月。那么，劳动合同中应明确约定：

• 劳动合同期限：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
• 试用期：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止（即6个月）。

这样的约定既符合法律法规的规定，又明确了双方的权利和义务，有助于避免潜在的纠纷。

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