结论：仲裁委允许拍照复印档案材料这一行为，在符合相关法律法规及仲裁程序规定的前提下，通常是合法的。但具体是否合法，还需结合实际情况判断。
分析说明：
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，当事人有权查阅、复印与案件有关的材料。这里的“复印”可以广义理解为包括拍照等复制形式，只要该复制行为不违反法律法规的强制性规定，不损害国家秘密、商业秘密或个人隐私，且符合仲裁程序的要求。
仲裁程序规定：
- 仲裁委在处理劳动争议案件时，会制定相应的仲裁规则或程序，这些规则或程序通常会明确当事人查阅、复印案件材料的具体方式和要求。如果仲裁委的规则或程序允许拍照作为复印的一种形式，并且当事人按照规则或程序的要求进行了操作，那么这种行为就是合法的。
实际操作中的考量：
- 在实际操作中，仲裁委可能会出于保护案件材料、维护仲裁秩序等考虑，对拍照复印行为进行一定的限制或管理。例如，要求当事人在仲裁委工作人员的监督下进行拍照，或者限制拍照的范围和数量等。这些限制或管理措施并不违反法律法规的强制性规定，也不损害当事人的合法权益，因此是合法的。
特殊情况下的处理：
- 如果案件材料涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私等敏感信息，仲裁委可能会禁止或限制当事人进行拍照复印。在这种情况下，当事人应当遵守仲裁委的规定，不得擅自进行拍照复印行为。
建议与行动：
- 如果您在申请复印档案材料时遇到仲裁委允许拍照的情况，首先应当确认该行为是否符合仲裁委的规则或程序要求。
- 如果您对仲裁委的规则或程序有疑问，或者认为仲裁委的处理方式存在不当之处，可以向仲裁委提出询问或申诉，要求其给出合理的解释或处理。
- 在整个过程中，您应当保持与仲裁委的沟通畅通，积极配合仲裁委的工作，以确保您的合法权益得到有效维护。
后续法律后果提示：
- 如果您未经允许擅自拍照复印档案材料，可能会面临仲裁委的处罚或法律责任。因此，在进行任何复制行为之前，请务必确认该行为是否合法合规。
- 如果您因拍照复印行为引发了争议或纠纷，建议及时寻求专业律师的帮助，以便更好地维护您的合法权益。
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