您好，关于确定工人工伤的标准，这是一个涉及多个方面的问题，我会根据相关法律法规为您详细解答。

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，以下情形应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这包括在法律规定的、劳动合同约定的、用人单位规定的以及完成临时指派或特定工作任务的时间内，在工作场所内因工作原因受到的伤害。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：例如，在上班前准备工具或下班后整理工作区域时受到的伤害。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：这指的是在工作过程中，因履行工作职责而遭受的暴力攻击或其他意外伤害。

4. 患职业病的：职业病是指因长期接触某种职业环境或从事某种职业活动而导致的疾病。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：这包括因工作需要外出期间，因工作原因受到的伤害或发生的事故。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：这指的是在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故等受到的伤害。

此外，还有一些情形视同工伤，如：

• 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
• 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
• 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

然而，也有一些情形是不认定为工伤的，包括：

• 故意犯罪导致的伤亡；
• 醉酒或者吸毒导致的伤亡；
• 自残或者自杀导致的伤亡；
• 法律、行政法规规定的其他情形。

在申请工伤认定时，需要提交以下材料：

• 工伤认定申请表；
• 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
• 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

同时，提交工伤认定材料是有时间限制的。职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出工伤认定申请。

如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用将由该用人单位负担。而且，非用人单位提出工伤认定申请时，并不必须经过职工所在单位同意。

最后，如果对工伤认定有争议，可以根据《工伤保险条例》的相关规定进行申诉或寻求法律援助。

希望以上解答能够帮助您更好地了解确定工人工伤的标准及相关流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。