工人受伤赔偿标准是一个涉及多个方面和细节的问题，主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规来确定。以下是对工人受伤赔偿标准的详细解答：

一、赔偿项目

1. 医疗费用：

   • 工人因工受伤，其医疗费用（包括治疗工伤的医疗费用和康复费用）将据实报销，需符合相关目录和标准，通常从工伤保险基金中支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 停工留薪期内，工人的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。

3. 生活护理费：

   • 根据生活自理能力的不同等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理），分别支付不同比例的生活护理费，具体为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

5. 其他补助金：

   • 可能还包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由当地规定确定。

二、赔偿流程

1. 工伤认定：

   • 职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3. 协商赔偿：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。

4. 劳动仲裁或诉讼：

   • 若协商不成，可通过劳动仲裁解决。自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

• 赔偿标准可能因地区经济水平、政策调整等因素而有所变化，具体需参考当地最新规定。
• 赔偿金额的支付方式与时间节点也需明确，有些赔偿可能是一次性支付，有些则会分阶段支付。
• 若赔偿金额未按标准足额支付，工人可通过合法途径维权，包括劳动仲裁、向法院起诉等。

综上所述，工人受伤赔偿标准是一个复杂而细致的问题，涉及多个方面和细节。在处理此类问题时，建议咨询专业律师或相关部门以获取最准确、最权威的信息和指导。