结论前置：签了劳动合同后，劳动者辞职是否需要提前一个月，主要取决于劳动者的身份（正式员工或试用期员工）以及用人单位是否存在过错等具体情况。
一、一般情况下的辞职通知期限
正式员工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，正式员工若打算解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定是为了确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作安排，避免因员工突然离职而带来的工作断档和额外成本。
- 举例：假设您是一名在公司工作了两年的员工，现在因个人原因想要辞职，那么您需要提前一个月向公司提交书面辞职申请，并等待一个月后办理离职手续。
试用期员工：
- 对于处于试用期的员工，法律规定其只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。试用期是双方相互了解与考察的阶段，因此对离职通知的要求相对宽松。
- 举例：如果您是一名刚入职一个月还在试用期的员工，现在觉得这份工作不适合自己，那么您只需提前三天向公司提出辞职申请即可。
二、用人单位存在过错时的辞职权利
在以下特殊情况下，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
- 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
举例：如果您发现公司长期拖欠工资，且多次沟通无果，那么您有权立即解除劳动合同，并无需提前通知公司。
三、建议与提醒
履行通知义务：
- 劳动者在决定离职时，应确保已按照法律规定或双方约定履行了通知义务，并留存好相关证据，如快递单据、电子邮件记录等，以证明已提前通知用人单位。
赔偿责任：
- 若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，在离职前应与用人单位协商并确保离职过程的合法性。
办理工作交接与离职手续：
- 劳动者离职时，应按照双方约定办理工作交接，确保工作的连续性和稳定性。同时，用人单位应依法为劳动者办理离职手续，并支付应得的劳动报酬和其他福利待遇。
友好协商：
- 在辞职过程中，与用人单位友好协商是非常重要的。通过沟通，您可以更好地了解公司的离职政策和流程，同时也可以争取到更多的理解和支持。
综上所述，签了劳动合同后辞职是否需要提前一个月，并非一概而论。在一般情况下，正式员工需提前三十日书面通知用人单位，而试用期员工则只需提前三日通知。但在特殊情况下，如用人单位存在过错或双方协商一致等，劳动者可以随时解除劳动合同而无需提前通知。如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。