合同到期不续签，是否能拿到补偿金，这主要取决于不续签的主体以及具体情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位不续签的情况

   • 用人单位主动不续签：无论用人单位是基于何种原因决定不续签劳动合同，只要劳动合同期满终止，且不是因为劳动者不同意续签（在用人单位维持或提高条件的情况下），用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项及第四十六条第五项的规定。
   • 用人单位降低条件续签，劳动者不同意：若用人单位在劳动合同期满后提出降低原劳动合同约定条件（如降薪、减少福利等）续签合同，劳动者因此不同意续签，则用人单位同样需要向劳动者支付经济补偿。

2. 劳动者不续签的情况

   • 劳动者主动不续签：在用人单位未降低劳动合同约定条件的情况下，劳动者基于个人原因主动提出不续签劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
   • 用人单位维持或提高条件但劳动者拒绝续签：当用人单位以不低于原合同的条件提出续订，而劳动者拒绝续签时，用人单位亦无需承担经济补偿责任。
   • 因用人单位违法行为导致不续签：若用人单位存在未依法缴纳社会保险等违法行为，导致劳动者不愿意续签劳动合同，用人单位仍需按照法律规定支付经济补偿。

3. 经济补偿的计算标准

   • 经济补偿的计算标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足一年的按比例计算，如六个月以上不满一年的按一年，不满六个月的支付半个月工资）。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总结与建议： 合同到期不续签的补偿金问题，需要根据具体情况和合同条款来综合判断。无论是用人单位还是劳动者，在面临此类问题时，都应充分了解相关法律法规和政策规定，以维护自身的合法权益。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见和解决方案。