核心结论：能否补发工资需分情况讨论，工龄差一年本身不直接等同于补发2014年全年工资，但可能影响退休待遇计算，需通过法定程序更正档案后重新核算待遇差额。

1. 工龄差一年对退休待遇的影响

根据《社会保险法》及退休待遇核算规则，工龄（缴费年限）是计算基础养老金、过渡性养老金的重要参数。若档案记载错误导致少算1年工龄，可能直接影响以下待遇：

• 基础养老金：每少1年缴费年限，基础养老金减少约1%（具体比例因地区政策而异）；
• 过渡性养老金：若涉及视同缴费年限（如1992年前工龄），少算1年可能导致过渡性养老金减少；
• 养老金调整：历年养老金上调与工龄挂钩，少算1年可能影响后续调整幅度。

但需注意：工龄差一年不直接等同于“补发1年工资”，而是需通过重新核算退休待遇，确定差额部分后补发。

2. 补发工资的条件与流程

若确认档案错误导致待遇减少，需通过以下步骤主张权利：

• 第一步：更正档案
  向原单位或档案保管部门提出书面申请，要求核查原始材料（如工资单、劳动合同、招工表等），出具《工龄认定证明》并更正档案。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 第二步：重新核算退休待遇
  持更正后的档案材料，向社保经办机构申请重新核算养老金。社保部门会根据新工龄重新计算待遇，并自更正次月起补发差额（部分地区可能追溯至退休次月，具体以地方政策为准）。
• 第三步：补发范围
  补发通常针对更正后待遇与原待遇的差额，而非“14年全年工资”。例如：若原待遇为2000元/月，更正后为2100元/月，则每月补发100元，并追溯补发此前月份的差额。

3. 关键证据与时间限制

• 证据要求：需提供能证明实际工龄的原始材料（如90年代前的招工表、工资单、解除劳动关系证明等）。若材料丢失，可尝试通过单位档案、社保缴费记录、证人证言等辅助证明。
• 时间限制：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。但档案更正属于行政确认行为，不受1年时效限制，但建议尽快处理以减少损失。

4. 建议行动步骤

1. 立即联系原单位：要求核查档案并出具工龄认定证明；
2. 向社保部门咨询：携带档案材料咨询当地社保局，了解重新核算待遇的具体流程；
3. 保留书面证据：所有沟通记录、申请材料、更正文件均需留存复印件；
4. 若遇阻碍：可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张权益。

总结：工龄差一年需通过更正档案、重新核算待遇的程序主张补发，补发范围为待遇差额而非全年工资。建议尽快行动，避免因拖延影响补发金额。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。