关于误工费计算中固定工资是否按21天计算平均工资的问题，结论如下：
误工费计算的基本原则
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费应根据受害人的实际收入状况和误工时间计算。若受害人有固定收入，误工费=实际减少的收入（即工资标准×误工天数）；若收入不固定，则参照相近行业上一年度职工平均工资计算。
固定工资的计算方式
- 若工资按自然月发放：通常以月工资总额为基数，按实际误工天数折算日工资（日工资=月工资÷21.75天，21.75天为法定月计薪天数）。
示例：月工资6000元，误工10天，误工费=6000÷21.75×10≈2758.62元。
- 若工资按日结算：直接以日工资标准×误工天数计算，无需再除以21.75天。
示例：日工资300元，误工10天，误工费=300×10=3000元。
关键注意事项
- 误工时间的证明：需提供医疗机构出具的病假证明、单位扣发工资证明等材料，否则可能影响赔偿金额。
- 工资标准的举证：固定收入者需提供劳动合同、工资银行流水、纳税证明等；若实际收入高于行业平均水平，可能需进一步举证。
- 特殊情形：若受害人在误工期间实际发放了部分工资（如病假工资），误工费应扣除已发放部分，仅赔偿差额。
常见误区澄清
- 21天≠法定标准：21.75天是月计薪天数（扣除双休日后的平均值），但实践中部分法院可能直接按30天折算日工资，需结合当地司法实践。
- 加班费是否计入：若误工期间包含应得加班费，且能证明实际损失，可主张赔偿；但需提供加班记录等证据。
建议：若您涉及具体案件，建议整理工资条、病假证明等材料，进一步向我咨询计算细节及举证要点，以确保权益最大化。