当公司作为原告将劳动争议起诉到法院时，被告（即劳动者）的答辩策略可以围绕以下几个方面展开：

1. 仔细审查起诉状及证据材料：

   • 核心要点：首先，要认真阅读公司提交的起诉状，明确公司的诉讼请求、事实和理由。同时，仔细审查公司提供的证据材料，评估其真实性、合法性和关联性。
   • 法律建议：如果发现公司提供的证据存在瑕疵或不足，可以在答辩中指出，并准备相应的反驳证据。例如，如果公司主张你违反了公司规章制度，但无法提供你签收的规章制度文件或相关培训记录，你可以据此进行反驳。

2. 准备答辩状及反驳证据：

   • 核心要点：根据起诉状的内容，准备详细的答辩状，逐一回应公司的诉讼请求和事实理由。同时，收集并整理能够支持你观点的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作邮件等。
   • 法律建议：答辩状应条理清晰，逻辑严密，避免使用情绪化或攻击性的语言。证据材料应真实、合法，且与案件具有关联性。如果可能的话，可以请专业律师协助撰写答辩状和整理证据。

3. 针对公司主张进行反驳：

   • 核心要点：如果公司主张你存在过错或违约行为，你可以从以下几个方面进行反驳：一是公司主张的事实不成立；二是即使事实成立，你的行为也不构成过错或违约；三是公司也存在过错或违约行为，应承担相应责任。
   • 法律建议：在反驳时，要结合具体事实和法律规定进行阐述。例如，如果公司主张你擅自离职给公司造成损失，但你可以提供证据证明是公司先违法解除劳动合同，且你已提前通知公司并办理了离职手续，那么公司的主张就难以成立。

4. 提出自己的反诉请求（如有）：

   • 核心要点：如果你认为公司在劳动争议中也存在过错或违约行为，且给你造成了损失，你可以在答辩中提出反诉请求，要求公司承担相应的赔偿责任。
   • 法律建议：反诉请求应与本诉具有关联性，且符合法律规定的起诉条件。在提出反诉请求时，要明确反诉的诉讼请求、事实和理由，并提供相应的证据材料。

5. 注意答辩期限和程序要求：

   • 核心要点：要密切关注法院送达的答辩期限和程序要求，确保在规定期限内提交答辩状和证据材料。同时，要按照法院的要求参加庭审活动，遵守庭审纪律。
   • 法律建议：如果因特殊原因无法按时提交答辩状或参加庭审，应及时向法院申请延期或说明情况。在庭审过程中，要保持冷静、理性，积极配合法官的审理工作。

示例说明： 假设公司起诉你擅自离职并给公司造成损失，你可以在答辩中指出：首先，你并非擅自离职，而是因公司未按时支付工资而依法解除劳动合同；其次，你在离职前已提前通知公司并办理了离职手续；最后，公司未按时支付工资的行为已构成违约，应承担相应的法律责任。同时，你可以提供工资单、离职通知、工作交接记录等证据材料来支持你的观点。

后续行动建议：

• 在答辩过程中，如果遇到法律难题或不确定如何应对的情况，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
• 密切关注案件的审理进展，及时与法院沟通联系，确保你的权益得到充分保障。