您好，关于劳动合同上写的劳动补偿金，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中规定的经济补偿和赔偿金两大类别。以下是对这两类补偿金的详细解释：
一、经济补偿
经济补偿是在劳动合同解除或终止时，若符合法定情形，用人单位需向劳动者支付的补偿费用。具体来说，以下情形用人单位需要支付经济补偿：
用人单位过错导致的解除：比如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
协商一致解除：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，同样需要支付经济补偿。
劳动者无法胜任工作：包括劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作或另行安排的工作，以及经过培训或调整岗位仍不能胜任工作的，用人单位在解除劳动合同时需支付经济补偿。
经济性裁员：用人单位因经济原因需要裁减人员的，也需支付经济补偿。
劳动合同期满终止：除非用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者不同意续订，否则固定期限劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿。
用人单位解散等情形：如用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，同样需要支付经济补偿。
经济补偿的计算标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、赔偿金
赔偿金则是用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，或因其他违法行为给劳动者造成损害时，需向劳动者支付的费用。主要情形包括：
违法解除或终止劳动合同：比如在女职工孕期、产期、哺乳期内，或劳动者患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时解除劳动合同的，用人单位需支付赔偿金。
其他违法行为：给劳动者造成损害的，用人单位也需承担赔偿责任。
赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍，即先按照经济补偿的计算方法得出经济补偿金额，然后再乘以2得出赔偿金数额。
在实际操作中，如果您遇到符合支付经济补偿或赔偿金的情形，应及时与用人单位沟通并主张自己的权利。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，确保在解除或终止劳动合同时按时足额支付相关费用，以避免可能的法律纠纷和经济损失。希望这些解释能帮助您更好地理解劳动合同上的劳动补偿金相关内容。