你可以这样婉拒领导在休产假期间叫你去参加工会活动的要求：
表达感谢与理解：
- 首先，对领导邀请你参加工会活动表示感谢，这体现了领导对你的重视和团队的凝聚力。
- 同时，表达你理解工会活动对于团队建设的重要性，以及你原本也愿意为团队贡献自己的力量。
说明当前状况：
- 明确告知领导你目前正处于休产假期间，这是法律赋予你的权利，也是你为了恢复身体健康、照顾新生儿所必需的。
- 强调产假期间你的主要精力需要放在家庭和新生儿上，可能无法全身心地投入到工会活动中。
提出替代方案或建议：
- 如果你愿意在产假结束后参与工会活动，可以明确告知领导你的这一意愿，并询问是否可以安排在产假结束后进行。
- 或者，你可以提出一些替代性的建议，比如通过线上方式参与部分活动，或者为活动提供一些远程的支持和协助。
强调法律权益：
- 你可以委婉地提及，根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有休息和恢复身体的权利，用人单位应当予以保障。
- 强调你并不是不愿意参与团队活动，而是希望在当前阶段能够专注于家庭和个人健康。
示例对话：
“领导，非常感谢您邀请我参加工会活动，这确实是一个很好的团队建设机会，我也非常愿意为团队贡献自己的力量。不过，我现在正处于休产假期间，需要全身心地照顾新生儿和恢复自己的身体。根据相关法律法规，女职工在产假期间享有休息的权利，这也是为了保障母婴的健康。因此，我可能无法亲自参加这次活动。不过，我非常愿意在产假结束后参与类似的团队活动，或者通过线上方式提供一些支持和协助。希望您能理解我的情况，并给予支持。谢谢！”
额外建议：
- 在与领导沟通时，保持礼貌和尊重的态度，避免产生不必要的误会或冲突。
- 如果领导坚持要求你参加，你可以再次强调你的产假权益和当前阶段的特殊性，并询问是否有其他合适的解决方案。
- 如果问题无法得到妥善解决，你可以考虑向公司的人力资源部门或相关工会组织寻求帮助和支持。
希望这些建议能够帮助你婉拒领导的要求，同时维护好与领导和团队的关系。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。