结论：做满7天自离，劳动者是有权获得相应工资的。

法律依据与工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是主动离职还是其他原因离开，只要为用人单位提供了正常劳动，用人单位就应按劳动者实际工作的天数及双方约定的工资标准支付劳动报酬。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的法定义务。

工资计算方式

• 计算依据：用人单位应按照劳动者实际出勤的天数，结合双方劳动合同中约定的月工资标准或日工资标准，来计算应支付的工资数额。例如，若约定月工资为3000元，且一个月按30天计，则日工资为100元，工作七天即应支付700元工资。若未签订劳动合同，工资标准可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定，或者根据劳动者实际的工作效率、用人单位的薪酬制度等因素来综合确定。
• 支付时间：用人单位通常按照既定的工资发放周期支付工资，如每月固定日期。对于短期工作的劳动者，有些用人单位会在办理离职手续时当场结清工资，或者在下个发薪日将工资一并发放。但根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，所以劳动者也有权要求用人单位在离职时立即结清工资。

用人单位的损失赔偿与扣款限制

• 损失赔偿：若劳动者的自离行为确实给用人单位造成了经济损失，如因未交接工作导致的业务中断等，用人单位有权要求劳动者赔偿。但此赔偿需基于充分的证据支持，并需通过合法程序进行，不能随意克扣劳动者工资。
• 扣款限制：即便存在损失赔偿的情况，用人单位在扣除劳动者工资时也应遵守法律规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

劳动者的维权途径

• 友好协商：首先尝试与用人单位进行沟通，说明法律规定并要求支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
• 投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
• 劳动仲裁与诉讼：对于拒绝支付工资或存在其他劳动争议的情况，劳动者可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不满的，还可进一步向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提供相关的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录、同事证言等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及实际工作的天数。

建议：在遇到工资纠纷时，劳动者应了解自身权益，采取合适的维权措施。如果对具体的维权流程或法律规定不清楚，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导和帮助，确保你的合法权益得到保障。