您好，关于您提出的“试岗期能否看合同”的问题，我可以明确地告诉您，在试岗期（即试用期）您完全有权查看并了解劳动合同的内容。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。这意味着，无论您是否处于试用期，只要您与用人单位建立了劳动关系，就有权要求查看并了解劳动合同的具体内容。

其次，试用期是劳动合同的一部分，它包含在劳动合同期限内。因此，在试用期内，您同样享有劳动合同中规定的各项权利，包括查看合同、了解工作条件、薪资待遇、工作时间、休息休假等关键信息。

再者，如果用人单位在您试用期内未与您签订书面劳动合同，或者拒绝让您查看合同，这是违反法律规定的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，您有权要求用人单位及时与您签订书面劳动合同，并允许您查看合同内容。

最后，我建议您在试岗期开始时就主动与用人单位沟通，要求查看并了解劳动合同的具体内容。这样不仅可以保障您的合法权益，还能帮助您更好地了解工作条件和要求，为未来的工作打下良好的基础。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。