请病假在一般情况下不会影响工龄的计算，但在特定情况下（如连续病假超过规定医疗期），可能对工龄计算产生一定影响。以下是对这一问题的详细分析：
一、工龄的概念及计算原则
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，是确定职工享受某些福利待遇、计算退休金等的重要依据。工龄的计算主要依据职工实际参加工作的时间连续计算，即在不同单位工作的时间，只要是符合规定的工作经历，都应累计计算为工龄。
二、病假与工龄计算的关系
一般情况：
- 职工因患病或非因工负伤请短期病假，或在国家规定的医疗期内请长期病假，这段时间均计入工龄。例如，职工因感冒请一周病假，或因重大疾病享有6个月医疗期，这些病假时间都会正常计入工龄。
特殊情况：
- 若职工请病假时间超过了国家规定的医疗期，且在超过医疗期后仍无法正常工作，单位可能会依法解除劳动合同。从解除劳动合同之日起，工龄计算暂停，待其再次就业后重新计算。但需注意，这并不意味着之前的工龄完全作废，而是从再次就业时起重新计算连续工龄。
- 具体来说，根据相关规定，疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，得连续作本企业工龄计算；超过6个月的期间不算工龄，但病愈后仍回原企业工作的，其前后的本企业工龄应合并计算。
三、工龄对病假期间权益的保障
医疗期保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》，员工在患病或非因工负伤时享有一定的医疗期。在此期间内，单位不得解除劳动合同，从而保障了员工的工龄不会因病假而中断。
病假工资待遇：
- 工龄还会影响病假期间的工资待遇。虽然病假期间可能无法获得与正常工作相同的工资，但单位需支付一定的病假工资，其支付比例常与工龄挂钩。例如，连续医疗期间在6个月以内者，本企业工龄不满一定年限者，按一定比例支付；已满一定年限者，则按更高比例或全额支付。
四、实际建议
- 了解当地政策：不同地区对于病假期间工龄的计算方式可能存在差异。因此，在遇到具体问题时，建议先了解当地的相关政策规定。
- 咨询单位人事部门：如果对于病假期间的工龄计算有疑问，可以咨询所在单位的人事部门，他们通常会提供具体的解答和指导。
- 保留相关证据：在请病假期间，建议保留好相关的医疗证明和请假记录等证据，以备不时之需。
总结来说，请病假与工龄之间存在一定的关系，但主要体现在特定情况下的工龄计算和工龄对病假期间权益的保障上。在处理相关问题时，应综合考虑相关法律法规和具体实际情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。