结论：辞退员工给予3倍赔偿并非普遍情况，是否合理需根据辞退的具体原因、劳动合同内容以及相关法律法规的规定来判断。在大多数情况下，辞退员工并不需要支付3倍的赔偿金，而是根据具体情况支付经济补偿或双倍经济补偿。
详细分析：
无需支付经济补偿或赔偿的情形：
- 如果员工存在严重过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿或赔偿。这种情况下，给予3倍赔偿显然是不合理的。
需要支付经济补偿的情形：
- 在员工无过错但因特定原因（如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等）被辞退时，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这种情况下，给予3倍赔偿同样不是法律规定的义务。
需要支付赔偿金的情形：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退员工，则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“双倍”是指在经济补偿基础上翻倍，而非指三倍工资。因此，即使在这种情况下，给予3倍赔偿也不是法律规定的标准。
关于3倍赔偿的特殊说明：
- 目前，我国法律法规并未规定一般情况下辞退员工需赔偿3倍。但在某些特殊情况下，如用人单位与劳动者协商一致，用人单位可能自愿给予更高数额的赔偿，包括3倍赔偿。然而，这并不构成法律义务，而是基于双方协商的结果。如果双方没有协商一致，用人单位无需支付3倍赔偿。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在辞退员工时应严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保辞退行为的合法性和合理性。如果需要支付经济补偿或赔偿金，应按照法律规定的标准进行支付，避免不必要的法律风险。
- 对于劳动者而言，如果遭遇辞退并认为用人单位的行为违法或不合理，可以及时向用人单位提出异议并要求支付相应的经济补偿或赔偿金。如果双方无法协商一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位违法辞退员工且未支付相应的经济补偿或赔偿金，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。一旦仲裁或诉讼成立，用人单位可能需要支付更高的赔偿金并承担其他法律责任。
- 如果劳动者在辞退过程中存在过错或违反了用人单位的规章制度等规定，用人单位有权依法解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。此时，劳动者如果要求3倍赔偿等不合理诉求可能不会被支持。