您好，关于辞职后经济补偿的计算问题，这主要取决于您辞职的具体原因以及用人单位是否存在过错。以下是我为您详细梳理的解答：

一、无需支付经济补偿金的情形

如果您是基于个人职业规划、家庭原因等自主决定解除与用人单位的劳动关系，即主动辞职，且用人单位不存在过错，那么通常情况下，用人单位无需向您支付经济补偿金。例如，您因回家乡发展或个人职业发展提出辞职，此类情况下您不享有经济补偿金。

二、需要支付经济补偿金的情形

1. 用人单位存在过错：

   • 如果用人单位未提供劳动保护或劳动条件，如工厂未为高温作业工人提供必要防护，您因此辞职，用人单位需支付经济补偿。
   • 如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、加班费等，您可因此辞职并要求经济补偿。经济补偿按您的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月按一年计，不满六个月支付半个月工资。
   • 如果用人单位未依法缴纳社会保险费，您有权辞职并要求经济补偿。
   • 如果用人单位的规章制度违法损害劳动者权益，如不合理罚款规定，您因此辞职可获得经济补偿。
   • 如果劳动合同因欺诈、胁迫等手段订立而无效，您辞职可要求经济补偿。
   • 还有其他符合《劳动合同法》规定的其他解除劳动合同情形，您也可能有权要求经济补偿。

2. 协商一致解除劳动合同且由用人单位提出：

   • 如果双方协商一致解除劳动合同，且是用人单位首先提出，那么用人单位应向您支付经济补偿，计算方式同上。

3. 用人单位裁员：

   • 如果因企业重整、经营困难、技术革新等原因裁员，用人单位应支付经济补偿。

三、经济补偿金的计算与上限

• 经济补偿金根据您在本单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
• 如果您的月工资高于当地月平均工资三倍，经济补偿金按三倍月平均工资计算，且最高不超过十二年。

四、维护合法权益的途径

如果您认为自己符合获得经济补偿金的条件而用人单位拒绝支付，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 首先，尝试与用人单位协商解决。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
• 您还可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁机构进行裁决。
• 如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。

综上所述，辞职后是否能获得经济补偿金，关键在于辞职的具体原因及用人单位是否存在过错。希望以上解答能帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。