我国法律并未直接规定配偶一方必须上交工资给另一方，但夫妻对共同财产有平等的处理权，可通过协商约定工资管理方式。以下从不同角度详细说明：
法律对夫妻共同财产的规定
根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等属于共同财产，双方享有平等的处理权。这意味着，无论工资由谁保管，另一方都有权参与决策如何使用（如家庭开支、投资等），且需双方协商一致。若一方擅自处分大额共同财产（如卖房、大额投资），可能构成无权处分，另一方可主张权利。
工资管理方式的协商自由
法律未强制要求工资上交，但夫妻可通过书面或口头协议约定由一方管理工资（如上交一方）。这种约定需基于双方自愿，且不得违反法律强制性规定（如一方以胁迫、欺诈手段迫使另一方上交工资）。若协议显失公平（如要求一方将全部工资上交，自身却保留全部收入），可能被认定为无效或可撤销。
实际案例中的处理原则
司法实践中，法院通常尊重夫妻对工资管理的约定，但会审查约定是否公平、是否损害一方合法权益。例如，若一方长期上交工资导致生活困难，或另一方将工资用于非法活动（如赌博），法院可能支持调整管理方式或分割财产。此外，若离婚时因工资管理产生争议，法院会结合双方贡献、经济状况等因素，公平分割共同财产。
建议：若希望明确工资管理方式，可与配偶签订书面协议（如《夫妻财产约定协议》），明确工资归属、使用规则及违约责任。若因工资问题产生矛盾，建议优先沟通协商，必要时可寻求法律帮助。如有其他疑问，可直接向我咨询。