结论：在劳务派遣关系中，劳务派遣员工的工资原则上应由劳务派遣公司发放，这是劳务派遣公司作为用人单位的法定义务。但在实际操作中，也可能存在用工单位直接代发工资的情况，不过这并不改变劳务派遣公司作为工资支付主体责任方的地位。
详细分析：
工资支付主体的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，这包括按月向被派遣劳动者支付劳动报酬。因此，从法律层面讲，劳务派遣公司是工资支付的直接责任方。
实际操作中的变通情况：
- 尽管法律有明确规定，但在实际操作中，为了方便用工单位和派遣工，经派遣单位与用工单位协商一致，也可能出现由用工单位直接代发工资的情况。然而，这种操作方式仅仅是一种变通，并不改变劳务派遣公司作为工资支付主体责任方的法律地位。劳务派遣公司不能因为委托用工单位代发工资而免除自身在工资支付方面的法定责任。
合同条款的重要性：
- 对于派遣工来说，仔细阅读并理解劳动合同和劳务派遣协议中的相关条款至关重要。这些条款会明确工资发放的责任方、发放时间、发放方式等具体内容。如果遇到任何关于工资支付的纠纷或疑问，派遣工应首先查阅相关合同条款，以明确自己的权益和责任。
法律维权途径：
- 如果派遣工在工资支付方面遇到问题或纠纷，如劳务派遣公司未按时足额发放工资，劳动者有权依法向其主张权利，要求支付工资及相应赔偿。劳动者可以首先尝试与劳务派遣单位协商解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
举例说明：
假设小张通过A劳务派遣公司被派遣至B企业工作。根据法律规定，A劳务派遣公司作为用人单位，应当按月向小张支付劳动报酬。然而，在实际操作中，为了方便管理，A劳务派遣公司与B企业协商一致，由B企业直接代发小张的工资。尽管工资是由B企业发放的，但A劳务派遣公司仍然是工资支付的主体责任方，如果B企业未按时向A劳务派遣公司支付劳务费用，导致A劳务派遣公司无法按时向小张支付工资，小张仍然有权要求A劳务派遣公司承担责任。
建议：
- 派遣工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到保障。
- 如果遇到工资支付问题或纠纷，应及时与劳务派遣公司沟通协商，并保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
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