针对您提出的“冒充退役军人进单位怎么处理”这一问题，这是一个涉及法律、职场诚信以及单位管理等多个层面的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面的分析
民事责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段订立的劳动合同是无效或部分无效的。如果单位在招聘时明确将退役军人身份作为重要考量因素，而劳动者冒充退役军人，则构成欺诈行为。单位有权主张该劳动合同无效，并要求劳动者返因其冒充身份而获得的额外工资、福利等不当得利。
行政责任：
- 冒充退役军人招摇撞骗的行为，还可能触犯《中华人民共和国兵役法》和《中华人民共和国治安管理处罚法》。根据这些法律，冒充者可能面临五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
刑事责任：
- 在情节严重的情况下，冒充退役军人的行为还可能构成《中华人民共和国刑法》中的招摇撞骗罪。虽然退役军人不属于国家机关工作人员，但如果冒充行为造成了严重后果，也可能参照相关法律精神进行定罪量刑，面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等刑罚。
二、单位层面的处理措施
解除劳动合同：
- 一旦发现员工冒充退役军人，单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以劳动者欺诈致使劳动合同无效为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
内部调查与整改：
- 单位应进行内部调查，查明冒充行为的具体情况，并审查招聘流程中的漏洞。根据调查结果，单位应及时整改，完善招聘审核机制，加强对求职者身份信息、背景的核实，以防止类似事件再次发生。
法律维权：
- 如果冒充行为给单位造成了经济损失，如额外支付的待遇、业务受损等，单位可以通过民事诉讼要求劳动者赔偿损失。
三、实际操作建议
核实身份：
- 在招聘过程中，单位应要求应聘者提供退役军人相关证明文件，并通过官方渠道验证其真实性。这是防止冒充行为的第一道防线。
加强培训：
- 单位应加强对员工的诚信教育和背景调查培训，提高招聘人员对候选人身份核实和背景调查的重视程度。这有助于提升招聘流程的严谨性和有效性。
及时采取措施：
- 一旦发现员工冒充退役军人，单位应立即进行内部调查，并根据情节轻重采取相应措施。这包括警告、处分、解除劳动合同以及追究法律责任等。
维护公司形象：
- 单位应积极处理此类事件，以维护公司声誉和信誉。同时，向员工明确传达诚信的重要性，营造公平、诚信的职场环境。
综上所述，冒充退役军人进单位是一种严重的违法行为，不仅会对个人职业生涯造成严重影响，还可能给单位带来巨大损失。因此，无论是求职者还是单位，都应高度重视这一问题，加强身份核实和背景调查，确保职场的公平和诚信。