关于您提出的“临聘人员是否属于职工”的问题，这是一个涉及劳动法和会计准则的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从会计准则的角度来看，根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南的相关规定，职工的定义并不仅限于与企业订立了正式劳动合同或由企业正式任命的人员。那些虽然未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也被视为职工的范畴。这包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员，以及临时工等。因此，从会计准则的角度来说，临聘人员（临时工）是属于职工的范畴的。

其次，从劳动法的角度来看，无论临聘人员是否签订了正式的劳动合同，只要他们为用人单位提供了劳动服务，就应当受到劳动法的保护。用人单位有义务与临聘人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。如果用人单位未与临聘人员签订劳动合同，这并不影响临聘人员作为劳动者的身份，也不影响他们享受劳动法所规定的各项权益。

此外，关于临聘人员的工资和费用处理，根据国家税务总局的相关规定，企业因雇用临时工等所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。这进一步证明了临聘人员在税务和财务处理上也被视为职工的一部分。

最后，我想强调的是，无论临聘人员还是正式员工，他们都是企业的重要组成部分，都应当受到平等的对待和尊重。用人单位应当遵守相关法律法规，与临聘人员签订劳动合同，保障他们的合法权益。同时，临聘人员也应当了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。

综上所述，临聘人员（临时工）是属于职工的范畴的，他们应当受到劳动法和会计准则的保护和规范。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。