员工因工作失误给公司造成损失时，公司可扣除的赔偿金额并没有一个固定的标准，而是需要综合考虑多方面因素来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据与基本原则
根据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求劳动者赔偿，并从其工资中扣除，但每月扣除额不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。这一规定为赔偿金额的扣除设定了上限，保护了劳动者的基本生活需求。
二、赔偿金额的确定因素
劳动合同与规章制度：
- 如果劳动合同中明确规定了员工因工作失误造成损失的赔偿条款，且该条款不违反法律法规强制性规定，那么应按照合同约定执行。
- 公司合法有效的规章制度对赔偿事宜有详细规定的（如不同失误情形对应的赔偿比例），在确定赔偿金额时也具有重要参考价值。但这些规章制度需经过民主程序制定并向员工公示才具有约束力。
过错程度：
- 一般过失：通常认为员工不应承担赔偿责任。
- 重大过失：公司有权要求员工赔偿部分损失，赔偿比例根据具体情况酌定，一般在损失金额的10%~30%之间，也有说法认为可能判定员工承担10%~50%的损失，具体需结合实际情况判断。
- 故意造成损失：员工需全额赔偿，并可能面临其他处罚，如解除劳动合同等。
损失大小与性质：
- 直接损失，如机器设备损坏的维修费用，是赔偿的基础。
- 间接损失，如因延误交货导致的违约责任及后续订单机会损失，在某些情况下也需要考虑赔偿，但具体是否赔偿及赔偿比例需根据实际情况和法律规定判断。
公司管理情况：
- 如果用人单位本身管理不善或存在制度漏洞导致职工失误，用人单位也应承担责任，相应降低职工赔偿比例。
三、赔偿方式与限制
- 赔偿方式：公司可按劳动合同约定从员工工资中扣除赔偿金额。
- 赔偿限制：
- 每月扣除的赔偿金额不得超过员工当月工资的20%。
- 扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
四、实际操作建议
- 协商解决：双方应首先尝试通过协商解决赔偿问题，这有助于维护劳动关系的和谐稳定。
- 法律途径：若协商不成，公司或员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼来确定最终赔偿金额。
五、示例说明
假设某员工因重大过失导致公司直接经济损失为10000元，且当地月最低工资标准为2000元，该员工当月工资为5000元。根据相关规定，公司每月最多可从该员工工资中扣除1000元（即5000元的20%）作为赔偿。若公司决定按月扣除赔偿，则需10个月才能扣完10000元赔偿款，且在此期间该员工每月实发工资不得低于2000元。
综上所述，员工因工作失误给公司造成损失时，赔偿金额的确定需综合考虑劳动合同约定、规章制度规定、损失性质与大小、员工过错程度、赔偿责任限制及实际执行情况等多方面因素。如有具体案件或疑问，建议直接向我咨询，以便提供更准确的法律意见。