工作中伤到嘴巴的赔偿问题，需根据具体情况判断赔偿途径和项目，核心结论如下：

1. 若构成工伤
   根据《工伤保险条例》，工作中受伤（包括嘴巴受伤）属于工伤范畴，赔偿流程及项目如下：

   • 认定工伤：需在受伤后30日内由单位向社保部门申请工伤认定（单位未申请的，劳动者可在1年内自行申请）。
     
   • 劳动能力鉴定：伤情稳定后，需申请劳动能力鉴定（如嘴巴受伤可能涉及面部损伤、牙齿缺失等，鉴定结果影响赔偿金额）。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费、住院伙食补助费；若构成伤残，还可主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（具体标准按伤残等级，如十级伤残约7个月本人工资）。
     

2. 若不构成工伤（如因第三人侵权导致）
   若嘴巴受伤是因同事故意伤害、第三方车辆撞击等非工作原因导致，可按人身损害赔偿主张权利：

   • 赔偿主体：直接侵权人（如同事、第三方司机）。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费；若构成伤残（需司法鉴定），还可主张残疾赔偿金、精神损害抚慰金（如面部疤痕影响容貌可能支持精神损害赔偿）。
     

3. 特殊情形：混合责任
   若受伤是因工作原因（如操作机器）但自身存在过错（如未戴防护面罩），可能按过错比例分担责任。例如，单位未提供安全防护措施需承担主要责任，劳动者未遵守操作规范可能承担次要责任，具体比例由法院或仲裁机构根据证据判定。

行动建议：

• 立即保留证据：如现场照片、医疗记录、证人证言、单位安全措施情况等；
  
• 优先申请工伤认定（即使单位不配合，也可自行申请）；
  
• 若涉及第三人侵权，同步报警并保留侵权证据；
  
• 赔偿金额需结合伤情、工资、地区标准等计算，建议提供具体信息进一步分析。
  

如有细节需补充（如受伤原因、是否签订劳动合同、单位态度等），可直接告知，我会进一步解答。