结论前置：工作签了合同后，劳动者依然享有辞职的权利，但需根据具体情况遵循相应的法律规定和程序。
一、辞职的基本权利
无论劳动者处于试用期还是已转正，均享有辞职的权利。这是法律赋予劳动者的基本权益，不受用人单位的单方面限制。
试用期内辞职：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。为避免潜在纠纷，建议采用书面形式提交辞职申请，并妥善保留相关证据，如邮件、短信或书面通知的复印件等。
转正后辞职：转正后，劳动者则需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。此期间，劳动者应继续履行工作职责，直至三十日期满。无论用人单位是否批准，劳动者均可离职，并有权要求用人单位办理相关手续及结算工资。
二、特殊情形下的即时辞职权
在特定情形下，劳动者享有即时辞职且无需提前通知的权利。这些情形包括但不限于：
未提供劳动保护或条件：若用人单位未能按合同约定提供必要的劳动保护或工作条件，危及劳动者安全时，劳动者可立即解除合同。
未及时足额支付劳动报酬：如遭遇拖欠或克扣工资，劳动者有权随时解除劳动合同。
未依法缴纳社会保险费：用人单位有义务为劳动者缴纳社保，未履行此义务时，劳动者可解除合同。
规章制度违法损害权益：若用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，如超时工作规定、不合理罚款等，劳动者可解除合同。
劳动合同无效的情形：因欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同，劳动者可主张合同无效并解除合同。
其他法定情形：包括但不限于暴力、威胁强迫劳动、违章指挥冒险作业等严重侵犯劳动者权益的行为。
在上述特殊情形下，劳动者不仅有权即时解除劳动合同，还有权要求用人单位按照工作年限支付经济补偿金。具体标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按实际工作时间折算，最低不少于半个月工资的经济补偿。
三、辞职前的准备与建议
仔细阅读劳动合同：辞职前务必详阅合同条款，特别是关于通知期限、违约责任等关键条款，确保辞职行为符合合同约定。
了解相关法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》是辞职行为的法律依据，劳动者应充分了解其相关规定，确保自身权益不受侵害。
书面辞职申请：为避免不必要的法律纠纷，建议以书面形式向公司提交辞职申请，并保留好所有沟通记录及提交证明。
办理离职手续：劳动者在辞职时，应按照法律规定和劳动合同约定办理工作交接等手续。用人单位则应依法为劳动者出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
四、实际案例与法律后果
假设某劳动者在一家公司工作了一年，因个人原因想要辞职。根据法律规定，他应提前三十日以书面形式通知用人单位。若他未提前通知而擅自离职，用人单位可能以违反合同约定为由要求其承担违约责任，如赔偿因未提前通知而造成的损失。然而，若用人单位存在未及时支付劳动报酬等违法行为，劳动者则有权即时辞职，并无需承担违约责任。
综上所述，劳动者在行使辞职权利时，应充分考虑劳动合同的具体约定及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保辞职过程的合法性与合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。