误工证明中一般需要写明月薪和误工时间，不建议省略这两项关键信息。以下从不同角度为你详细分析：

从法律要求角度

在劳动工伤赔偿等涉及误工费计算的场景中，误工证明是确定赔偿金额的重要依据。根据相关法律规定和司法实践，误工费的计算通常需要明确两个关键要素：一是受害人的收入状况，二是误工时间。

• 月薪：它直接反映了受害人的收入水平，是计算误工费的基础。如果误工证明中没有写明月薪，那么在后续的赔偿计算中，就无法准确确定受害人因误工而减少的收入金额，这可能会导致赔偿金额的争议。
• 误工时间：它决定了受害人因误工而减少收入的时间长度。同样，如果误工证明中没有明确误工时间，也无法准确计算出应赔偿的误工费金额。

从证明效力角度

一份完整、明确的误工证明更具有证明效力。如果误工证明中缺少月薪和误工时间等关键信息，那么这份证明的完整性和可信度就会受到质疑。在劳动争议仲裁或诉讼过程中，仲裁机构或法院可能无法仅凭这样一份不完整的证明来认定误工费的具体金额，从而可能要求你补充提供其他证据来支持你的主张，这无疑会增加你的举证难度和诉讼成本。

从实际操作角度

在实际操作中，用人单位或保险公司等赔偿义务方在审核误工证明时，也会重点关注月薪和误工时间等信息。如果这些信息缺失，他们可能会要求你补充完善，或者对误工证明的真实性、合理性产生怀疑，从而拖延赔偿进度。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况，比如双方对月薪和误工时间已经达成了一致意见，并且在其他相关证据（如劳动合同、工资条、医院出具的病假证明等）中已经有所体现，那么误工证明中可能可以适当简化，不重复写明月薪和误工时间。但即便如此，也建议在误工证明中简要提及这些信息已经通过其他方式确认，以避免后续产生不必要的争议。

建议：为了确保误工证明的有效性和顺利获得赔偿，最好在误工证明中明确写明月薪和误工时间等关键信息。如果对误工证明的撰写或相关法律问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。