您好，关于您提出的“三八妇女节不放假是否违反法律规定”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，妇女节并不属于国家法定节假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，妇女节是部分公民放假的节日及纪念日，妇女可以放假半天。但这里的“放假半天”本质上更属于倡导性规定，而非强制性规定。

因此，用人单位在妇女节这一天不给女职工放假，并不属于违法行为。不过，从人性关怀的角度出发，各企业、单位应尽量给女性员工放假半天，或安排其它的福利活动，以体现对女性员工的尊重和关怀。

另外，关于妇女节不放假是否有加班费的问题，根据《关于部分公民放假有关工资问题的函》的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。也就是说，如果妇女节这一天女职工照常工作，单位需要支付正常的工资报酬，但不需要支付加班费。

不过，如果妇女节恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。这一点需要特别注意。

综上所述，妇女节不放假并不违反法律规定，但单位应尽量给予女性员工放假或安排福利活动。同时，如果妇女节照常工作，单位需要支付正常的工资报酬，但不需要支付加班费（除非恰逢周末且安排加班）。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。