当公司倒闭并拖欠工资时，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
明确公司倒闭状况与资产信息：
- 首先，你需要了解公司倒闭的具体原因和现状，比如是破产、解散还是其他原因。这有助于你判断后续应该采取哪种维权措施。
- 同时，尽可能掌握公司的资产信息，包括固定资产、存货、应收账款等。这些信息在后续的工资追讨中可能会起到关键作用，因为资产是清偿债务的基础。
优先与公司协商：
- 尝试与公司管理层或负责人沟通，了解公司的财务状况和工资支付计划。有时候，公司可能只是暂时遇到资金困难，通过协商可以达成一个双方都能接受的工资支付方案。
- 如果公司有投资方或正在被收购，你也可以与这些相关方协商，要求他们在处理公司资产时优先考虑支付员工工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要提交劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以证明你与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
- 劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并对违法行为进行查处。这是维护你合法权益的一种有效行政手段。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 申请时，需要准备劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等证明材料，并明确提出要求支付拖欠工资及可能的经济补偿或赔偿金的仲裁请求。
- 仲裁委员会将依据双方证据和相关法律法规进行裁决，裁决结果具有法律效力。
参与破产清算程序（如公司已进入破产程序）：
- 如果公司已经进入破产清算程序，你需要及时向破产管理人申报债权。工资属于优先清偿范畴，因此你有权在破产财产分配中获得相应的工资款项。
- 在申报债权时，需要提供证据证明自己的工资债权数额，并参与破产财产分配过程。
提起诉讼与寻求法律援助：
- 如果对仲裁结果不满意，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查，并作出最终判决。
- 如果你经济困难或对法律程序不熟悉，可以向当地法律援助机构申请免费法律咨询和代理服务。法律援助机构会为你提供专业的法律帮助，确保你的合法权益得到有效维护。
关注资产分配与经济补偿：
- 在公司清算过程中，你需要关注剩余资产的分配情况，防止公司恶意转移资产等行为。
- 根据《劳动法》及相关法规，公司倒闭时你有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
在维权过程中，你需要注意以下几点：
- 保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等。这些证据是支持你主张的关键。
- 及时采取行动，不要拖延时间。因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 如果对法律程序不熟悉或经济困难，可以寻求法律援助机构的帮助。
示例说明：
假设你是一家倒闭公司的员工，公司拖欠了你三个月的工资。你可以先尝试与公司管理层沟通，了解公司的财务状况和工资支付计划。如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据。如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果仲裁结果仍然不满意，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，你需要保留好所有相关证据，并关注公司资产的分配情况。
最后，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。