结论：在劳动合同没有解除的情况下，劳动者原则上可以签订劳务合同，但需满足一定条件且存在潜在风险。具体来说，如果原劳动合同无明确禁止性约定，且新劳务工作不会妨碍原劳动合同的履行，那么劳动者可以签订新的劳务合同。然而，此举需谨慎评估，以避免潜在的法律风险和纠纷。

法律分析：

1. 劳动合同与劳务合同的性质差异：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律规范调整。
   • 劳务合同则是平等主体之间就提供劳务达成的协议，主要受《民法典》调整。
   • 由于两者性质不同，同时存在并不必然冲突，但需注意各自合同中的特殊约定。

2. 劳动合同中的特殊限制：

   • 如果原劳动合同中明确约定劳动者不得与其他单位建立劳务关系或从事有竞争关系的工作，则必须遵守该约定。
   • 违反此类约定可能构成违约，劳动者需承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。

3. 劳务合同签订的实际考量：

   • 劳动者在签订新的劳务合同前，应仔细审查原劳动合同的具体条款，确认是否存在相关限制或约定。
   • 即使原劳动合同无明确限制，劳动者也应谨慎考虑自身能力和时间是否允许同时处理两份工作，以确保不会妨碍原劳动合同的履行。

4. 潜在风险与纠纷：

   • 如果新的劳务工作影响了原劳动合同的履行，或者违反了原劳动合同中的特殊约定，劳动者可能面临法律纠纷和经济损失。
   • 新用人单位若对劳动者的双重劳动关系有异议，也可能引发不必要的麻烦。

操作建议：

1. 审查原合同：在打算签订新的劳务合同之前，务必仔细审查原劳动合同的具体条款，确认是否存在相关限制或约定。
2. 协商解除或变更：如原劳动合同有明确限制，应先与原用人单位协商解除或变更原劳动合同，以避免潜在的法律风险。
3. 谨慎评估能力：即使原劳动合同无明确限制，也应谨慎考虑自身能力和时间是否允许同时处理两份工作，确保不会妨碍原劳动合同的履行。
4. 明确新合同条款：在签订新的劳务合同时，应明确新合同与原合同的关系及后续的权利义务等事宜，以避免因合同约定不明而引发的纠纷。

举例说明：

假设劳动者小张与A公司签订了劳动合同，但合同中并未明确禁止小张与其他单位建立劳务关系。后来，小张有机会与B公司签订一份劳务合同，提供兼职服务。在这种情况下，如果小张能够确保兼职工作不会影响其在A公司的本职工作，且A公司对此无异议，那么小张可以签订这份劳务合同。然而，如果小张的兼职工作影响了其在A公司的工作表现，或者违反了A公司的规章制度，那么A公司有权依据劳动合同和相关法律法规对小张进行处理。

总之，在劳动合同没有解除的情况下签订劳务合同需谨慎行事。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。