关于拖欠工资起诉的补偿问题，这并非一个固定的数额，而是需要根据具体情况来计算，主要包括应得工资、经济补偿金以及可能的赔偿金等部分。下面，我将从这几个方面为你详细分析：
应得工资：
- 这是最基础的部分，即你被拖欠的工资总额。如果用人单位拖欠了你多个月的工资，那么应得工资就是这些月份工资的总和。
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
赔偿金：
- 在某些情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的数额通常会比经济补偿金更高，但具体数额需要根据案件的具体情况和法院的判决来确定。不过，在一般的拖欠工资案件中，赔偿金并不是必然发生的，它取决于用人单位的过错程度和劳动者的举证情况。
举例说明：
假设你在某单位工作了3年，月工资为5000元，现在被拖欠了3个月的工资，且用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况。那么：
- 你应得的工资总额为：3个月 × 5000元/月 = 15000元；
- 你可以要求的经济补偿金为：3年 × 5000元/月 = 15000元（注意，这里假设你的月工资没有超过当地上年度职工月平均工资的三倍，如果超过，则计算方式会有所不同）；
- 至于赔偿金，则需要根据你的具体情况和法院的判决来确定。
建议：
- 在起诉前，尽量收集好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明你的工资被拖欠的事实和金额。
- 你可以先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 起诉时，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。