单位劝退员工时，通常会有以下几种说法或方式，但无论哪种方式，都需遵循相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害：

1. 协商解除劳动合同：

   • 说法示例：“我们考虑到公司目前的情况和你的个人发展，觉得双方可能不太适合继续合作，想和你协商解除劳动合同，我们会按照法律规定给予你相应的经济补偿。”
   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此时，用人单位应支付经济补偿金，具体标准依据劳动者在本单位工作的年限和工资水平确定。

2. 以员工不胜任工作为由劝退：

   • 说法示例：“经过一段时间的考核，我们发现你的工作表现未能达到岗位要求，经过培训后仍无改善，因此我们考虑与你解除劳动合同。”
   • 法律背景：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但用人单位需承担举证责任，证明员工确实不胜任工作。

3. 以客观情况发生重大变化为由劝退：

   • 说法示例：“由于公司业务调整或市场环境变化，你的岗位已经不存在或需要大幅调整，我们无法继续为你提供原岗位的工作，因此考虑与你解除劳动合同。”
   • 法律背景：根据《劳动合同法》第四十条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但同样，用人单位需证明客观情况确实发生了重大变化，且无法继续履行原劳动合同。

4. 违法劝退（需警惕）：

   • 说法示例（违法情形）：“你明天不用来上班了，我们不需要你了，也没有任何补偿。”或“你签个自愿离职申请吧，不然我们就不给你发工资。”
   • 法律后果：这种劝退方式属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。

法律建议：

• 对于员工而言，面对单位的劝退，应首先了解自己的权益和法律规定，不要轻易签署任何文件或同意离职，除非你确信这是自己的真实意愿且已获得应有的补偿。
• 如果对单位的劝退有异议或觉得自己的权益受到了侵害，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于单位而言，劝退员工应遵循合法、公平、公正的原则，确保程序合法、补偿到位，避免引发不必要的劳动纠纷和法律风险。

可能后果：

• 如果单位合法劝退员工并支付了相应的经济补偿，则双方劳动关系和平解除，无后续纠纷。
• 如果单位违法劝退员工且未支付经济补偿或赔偿金，则员工有权通过法律途径维护自己的权益，单位可能面临支付赔偿金、罚款等法律后果。