针对您提出的“公职人员迟到早退咋处罚”的问题，这确实是一个涉及工作纪律和组织纪律的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律法规依据
《中华人民共和国公务员法》：
- 该法明确规定，公务员应当遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德。迟到早退行为违背了公务员对工作应有的勤勉尽责要求，损害了公务员队伍的形象和声誉，也影响了工作效率和服务质量。
- 根据情节轻重，公务员可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除等纪律处分。
《行政机关公务员处分条例》：
- 虽然该条例没有直接对迟到早退作出具体处分规定，但其中第十九条列举了多项违反组织纪律的行为，并规定了相应的处分措施。迟到早退可以被视为“旷工”或“其他违反组织纪律的行为”的一种表现，因此同样会受到相应的纪律处分。
- 长期或多次迟到早退，影响工作正常开展、造成不良后果的，还可能被视为“玩忽职守，贻误工作”，从而面临更严厉的处分。
二、处分种类与适用情形
警告：
- 适用于情节较轻的迟到早退行为，如偶尔迟到或早退，且未造成明显影响。
记过、记大过：
- 适用于情节较重的迟到早退行为，如频繁迟到或早退，或造成了一定影响，如影响了工作进度或团队氛围。
降级、撤职：
- 适用于情节严重的迟到早退行为，如长期旷工或多次严重迟到早退，严重影响了工作正常开展。
开除：
- 适用于情节特别严重的迟到早退行为，如连续旷工超过规定天数（通常为15个工作日）或一年内累计旷工超过一定天数（通常为30个工作日），且造成了严重后果。
三、单位内部规章制度
除了法律法规外，各行政机关或事业单位通常还会结合自身工作特点和要求，制定具体、细致的考勤制度。这些制度往往对公职人员的上下班时间、请假流程等有着明确的规定。公职人员迟到早退不仅违反了这些内部考勤规定，还会依据制度受到以下处理：
批评教育：
- 对于初次或情节较轻的迟到早退行为，单位可能会进行批评教育，提醒公职人员注意遵守工作纪律。
扣发绩效奖金：
- 对于频繁迟到早退或造成一定影响的公职人员，单位可能会扣发其绩效奖金，以示惩戒。
取消评优评先资格：
- 迟到早退行为还可能影响公职人员的评优评先资格，使其失去获得表彰和奖励的机会。
四、建议与结论
严格遵守工作纪律：
- 公职人员应严格遵守工作纪律和时间管理规定，按时上下班，不得迟到早退。这是维护公务员队伍形象、提高工作效率和服务水平的基本要求。
提前办理请假手续：
- 如有特殊情况需请假或调整工作时间，公职人员应按照相关规定提前办理请假手续并获得批准。这是避免迟到早退行为的有效措施。
加强自我约束和管理：
- 公职人员应加强自我约束和管理，提高时间观念和责任意识。只有自觉遵守工作纪律，才能赢得群众的信任和尊重。
综上所述，公职人员迟到早退是违反工作纪律和组织纪律的行为，不仅会受到法律法规的制裁，还会受到单位内部规章制度的处罚。因此，公职人员应严格遵守工作纪律和时间管理规定，确保公务员队伍的正规化、专业化建设。