关于公司搬走时的赔偿问题，这确实是一个涉及多方面因素且较为复杂的议题。我将从对员工的补偿和对公司的补偿两个方面，结合相关法律法规和实际操作建议，为您进行详细解析。
一、对员工的补偿
经济补偿：
- 当公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，比如工作地点变化过大且公司未提供合理解决方案时，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 补偿标准通常按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且搬迁违反了该约定，员工同样有权要求经济补偿。
- 值得注意的是，如果公司提前三十日以书面形式通知员工搬迁事宜，并提供了合理的交通补贴、班车等便利条件，但员工仍拒绝接受并解除劳动合同，公司可能无需支付经济补偿。
安置费用：
- 如果公司因搬迁需要对员工进行安置，比如提供新的工作岗位或安排到其他分支机构，那么公司应承担相关的安置费用。
其他补偿：
- 在特殊情况下，如因搬迁导致员工通勤距离大幅增加等，公司应考虑给予一定的交通补贴或其他形式的补偿。
支付程序：
- 公司应在劳动合同解除或终止时，按照规定支付经济补偿。若未提前三十日书面通知员工，还应额外支付一个月工资作为代通知金。
二、对公司的补偿（此部分主要针对公司因搬迁而可能获得的补偿）
土地及房屋价值补偿：
- 根据土地取得方式（出让或租赁）和房屋情况（建筑面积、结构、成新率等），公司可以通过专业评估确定其价值并获得相应补偿。
搬迁费用补偿：
- 包括设备的拆卸、运输、安装调试等过程中产生的费用，公司应得到相应的补偿。
停产停业损失补偿：
- 根据公司过去几年的平均利润、纳税情况等因素，可以计算因搬迁导致的停产停业损失，并获得相应补偿。
设备设施补偿：
- 对不可移动的设备设施，公司应根据其重置成新价获得补偿。
奖励性补偿：
- 在规定时间内完成搬迁的公司，可能获得政府或相关机构提供的额外奖励。
三、实际操作建议
- 了解政策：公司应密切关注当地政府发布的拆迁公告和补偿方案，确保及时了解相关政策。
- 制定合理计划：公司应制定合理的搬迁计划和补偿方案，确保员工的合法权益得到保障，同时最大化公司的利益。
- 充分沟通：与员工进行充分沟通，解释搬迁的原因和必要性，以及提供的补偿措施，以减少潜在的纠纷。
- 寻求帮助：若与员工就搬迁赔偿问题产生争议，公司应积极协商；协商不成的，可寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助。
针对员工的具体建议：
- 如果您作为员工面临公司搬迁的情况，首先应了解公司搬迁的具体安排和补偿方案。
- 如果您认为搬迁对您的权益造成了影响，可以与公司进行沟通协商，表达自己的诉求。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，公司搬走时的赔偿问题涉及多个方面，包括对员工的补偿和对公司的补偿。在实际操作中，公司应遵守相关法律法规，秉持公平、合理的原则，确保各方的合法权益得到妥善处理。同时，员工也应了解自己的权益和维权途径，在必要时采取合法手段维护自己的利益。