企业强迫员工周末加班是不合法的，这一行为违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据与解读

1. 工时制度与休息权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是劳动者的基本休息权益，企业不得随意侵犯。

2. 加班规定：

   • 加班并非企业单方面可以决定的事情。根据法律规定，用人单位由于生产经营需要加班的，必须与工会和劳动者协商，并确保加班时间在合理范围内。一般情况下，每日加班不得超过一小时；特殊原因下，每日不得超过三小时，但每月累计不得超过三十六小时。企业不得强迫或变相强迫劳动者加班。

3. 加班补偿：

   • 如果企业安排员工在休息日加班且无法安排补休，那么应按照法律规定支付不低于工资百分之二百的加班费。

二、特殊情况下的加班

尽管一般情况下企业不得强迫员工加班，但在某些特殊情况下，如自然灾害、事故威胁、设备故障等紧急情况下，企业可以不受上述加班时间的限制来安排加班。然而，这些情况必须是真实且紧迫的，不能作为常态化的加班理由。并且，事后企业应给予员工相应的补休或支付加班报酬。

三、劳动者的维权途径

面对企业强迫周末加班的情况，劳动者有权拒绝，并可通过以下途径维护自身合法权益：

1. 与企业协商：首先尝试与企业进行沟通，表达自身诉求和不满，寻求合理的解决方案。

2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门（如劳动监察部门）投诉，请求其介入调查并处理违法行为。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付加班费、经济补偿等。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。

四、针对国企的特别说明

无论是国企还是私企，都应遵守国家的劳动法律法规。国企同样不得强制员工周末加班，此行为同样违反相关法律规定。员工在国企遭遇此类情况时，同样有权拒绝并通过法律途径维护自身权益。

综上所述，企业强迫员工周末加班是违法的行为。劳动者在面对此类情况时，应了解自己的合法权益，并勇于通过合法途径进行维权。