仲裁个体工商户能否成功，取决于多个因素，包括但不限于证据的充分性、法律关系的明确性以及仲裁请求的合理性等，不能一概而论。以下从几个关键角度为你详细分析：

1. 证据的充分性：

   • 在劳动仲裁中，证据是决定胜负的关键。你需要提供充分的证据来证明你与个体工商户之间存在劳动关系，以及个体工商户存在违反劳动法律法规的行为，如未支付工资、未缴纳社会保险、违法解除劳动合同等。
   • 证据可以包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。证据越充分，你的仲裁请求得到支持的可能性就越大。

2. 法律关系的明确性：

   • 你需要明确你与个体工商户之间的法律关系。如果是个体工商户的雇员，那么你们之间构成劳动关系，适用劳动法律法规。
   • 如果是个体工商户的合作伙伴或承包商，那么你们之间可能构成民事合同关系，适用合同法等相关法律法规。法律关系的不同，将直接影响仲裁的策略和结果。

3. 仲裁请求的合理性：

   • 你的仲裁请求应当合理且合法。例如，如果你要求个体工商户支付未支付的工资，那么你需要提供证据证明工资的数额和未支付的事实。
   • 如果你要求个体工商户支付违法解除劳动合同的赔偿金，那么你需要证明个体工商户的解除行为是违法的，并且符合赔偿金的支付条件。

4. 个体工商户的应对能力：

   • 个体工商户的应对能力也会影响仲裁的结果。如果个体工商户有专业的法律顾问或律师，他们可能会提出更有力的抗辩理由，增加你仲裁成功的难度。
   • 然而，如果个体工商户缺乏法律意识或应对能力不足，那么你的仲裁请求可能更容易得到支持。

行动建议：

• 在提起劳动仲裁前，建议你先收集并整理好相关证据，确保证据的充分性和有效性。
• 明确你与个体工商户之间的法律关系，以便选择合适的仲裁策略和法律依据。
• 合理设定仲裁请求，确保请求的合法性和合理性。
• 如果可能的话，可以咨询专业律师或法律顾问，以获取更具体的法律建议和指导。

可能后果：

• 如果仲裁成功，个体工商户将被要求履行相应的法律义务，如支付工资、缴纳社会保险、支付赔偿金等。
• 如果仲裁失败，你可能需要承担仲裁费用，并且无法获得你期望的仲裁结果。然而，这并不意味着你无法通过其他途径维护自己的权益，如提起民事诉讼等。

总之，仲裁个体工商户能否成功取决于多个因素。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。