结论：做了快一年被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因和情况来判断，可能存在有补偿和无补偿两种情况。

一、有补偿的情况

1. 违法辞退：

   • 如果用人单位没有合法理由辞退你，即属于违法辞退，那么你有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：根据《劳动合同法》的规定，赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。因此，如果你工作了快一年，经济补偿金应为一个月工资，赔偿金则为两个月工资。

2. 经济性裁员或合同到期不续签等合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 如果用人单位因经济性原因需要裁员，或者劳动合同到期后用人单位不续签，且这些辞退行为符合法律规定的程序和条件，那么用人单位需要向你支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算：同样按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。对于你这种情况，经济补偿金应为一个月工资。

二、无补偿的情况

1. 严重违反用人单位规章制度：

   • 如果你在工作中严重违反了用人单位的规章制度，且这些规章制度是合法有效的，那么用人单位有权辞退你，且无需支付任何补偿。

2. 严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害：

   • 如果你因严重失职或营私舞弊行为给用人单位造成了重大损害，那么用人单位同样有权辞退你，且无需支付补偿。

3. 被依法追究刑事责任：

   • 如果你被依法追究刑事责任，那么用人单位也有权辞退你，且无需支付补偿。

建议：

• 在面对辞退时，首先要求用人单位出具书面的辞退通知，明确辞退的原因和依据。
• 如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备后续维权之需。
• 可以与用人单位进行协商，尝试达成和解协议，以获取应有的补偿。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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