在合同期内，如果公司要辞退您，赔偿方式和金额确实会受到多种因素的影响，包括辞退理由是否合法以及劳动合同中的具体约定。以下是对此问题的详细解答，希望能帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。
一、用人单位合法辞退的情形及补偿标准
协商解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位应当支付经济补偿金。
- 补偿标准通常是按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。
非过失性辞退：
- 如果您无过错但因客观原因无法继续工作（如患病或非因工负伤医疗期满、不能胜任工作经培训调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化等），用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按照协商解除的标准支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 如果用人单位因经营困难需要大规模裁员，它必须优先留用特定人员，听取工会意见，并向劳动行政部门报告。
- 在这种情况下，用人单位也需要按照协商解除的标准支付经济补偿金。
二、用人单位违法辞退的情形及赔偿标准
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同（如未满足法定辞退条件擅自解约），那么它需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式是：工作年限×月工资×2。如果计算出的赔偿金低于当地最低工资标准十二个月的金额，那么将按照该标准支付。
三、特殊情形下的补偿规定
- 如果用人单位未依法支付劳动报酬（如拖欠工资、加班费）或未提供劳动条件，导致您被迫辞职，您可以主张经济补偿金。
- 如果用人单位未依法缴纳社会保险费，导致您提出解除合同，同样适用经济补偿金的规定。
四、维权途径建议
保留证据：
- 请务必妥善保存劳动合同、工资条、辞退通知书等关键材料，这些将是您维权的重要依据。
协商解决：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与用人单位进行沟通，争取通过协商解决争议，以获取合理的补偿。
劳动仲裁：
- 如果协商未果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，并保障您的合法权益。
法律诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
在维权过程中，如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以考虑联系当地的劳动法律援助机构或律师，他们将能够为您提供更专业的指导和支持。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径，祝您维权成功！