结论：劳务合同盖了公司章、写了公司名且使用公司车，并不直接等同于该合同就是劳动合同，判断一份合同是否为劳动合同，需要依据合同的具体内容以及双方实际履行的情况来综合判断。

分析说明：

1. 合同性质判断依据：

   • 劳动合同与劳务合同在法律上有明确的区分。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它受到《劳动法》和《劳动合同法》的严格保护。而劳务合同则更多是基于民事法律关系，如承揽、委托等，它并不直接受到劳动法律的调整。
   • 判断一份合同是劳动合同还是劳务合同，不能仅凭合同上的盖章、公司名或使用公司车辆等表面因素，而需要深入分析合同的具体条款，如工作性质、工作时间、劳动报酬、社会保险等，以及双方实际履行的情况。

2. 合同内容与实际履行的重要性：

   • 即使合同上盖了公司章、写了公司名，但如果合同内容并未体现劳动关系的特征，如未约定工作时间、劳动报酬支付方式、社会保险缴纳等，那么这份合同更可能被认定为劳务合同。
   • 同样，即使合同中使用了公司车辆，但如果这只是作为完成劳务的一种工具，并未与劳动关系产生直接关联，那么也不能仅凭此点就判断合同为劳动合同。

3. 实际案例与法律适用：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构在判断合同性质时，会综合考虑合同内容、双方实际履行情况以及行业惯例等因素。例如，如果劳动者长期、稳定地为用人单位提供劳动，且受用人单位的管理和指挥，那么即使合同名为劳务合同，也可能被认定为存在事实劳动关系。
   • 另一方面，如果双方只是基于一次性或临时性的劳务需求而签订合同，且劳动者并不受用人单位的严格管理，那么这份合同更可能被认定为劳务合同。

建议与行动：

• 审查合同内容：如果你对合同的性质存在疑问，建议首先仔细审查合同的具体条款，特别是那些与劳动关系密切相关的条款。
• 咨询专业意见：如果合同内容复杂或存在争议，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况和合同内容，为你提供准确的法律判断和建议。
• 保留证据：无论合同性质如何，都建议保留好与合同履行相关的所有证据，如工作记录、支付凭证、通信记录等。这些证据在后续可能发生的争议中将起到关键作用。

后续思考依据：

• 在判断合同性质时，除了考虑合同上的表面因素外，更要关注合同的实际履行情况和双方的真实意图。
• 劳动合同与劳务合同的区分不仅关系到双方的权益保护，还可能影响到社会保险缴纳、工伤赔偿等重要问题。因此，在签订合同时务必谨慎对待。

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