关于您提出的“工期不到降工价”的问题，这通常涉及到劳动合同或雇佣协议中的条款以及劳动法律法规的规定。虽然我提供的参考信息中并未直接涉及此类情况，但我可以根据一般的劳动法律原则和常见做法，给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，需要明确的是，工价（或工资）的调整通常应当遵循劳动合同或雇佣协议的约定，以及相关法律法规的规定。在工期未满的情况下，雇主单方面降低工价可能构成违约或违法行为，具体取决于劳动合同中的条款以及当地的劳动法律法规。

一、检查劳动合同或雇佣协议

1. 查看合同条款：首先，您需要仔细审查与雇主签订的劳动合同或雇佣协议，看其中是否有关于工价调整的具体条款。如果合同中有明确规定在特定条件下（如工期未满）可以调整工价，那么雇主的行为可能符合合同约定。

2. 理解合同精神：即使合同中没有明确提及工期未满时的工价调整，您也需要理解合同的整体精神和目的。如果合同旨在保障双方的权益，那么雇主单方面降低工价可能违背了合同的公平原则。

二、了解当地劳动法律法规

1. 最低工资标准：根据当地的劳动法律法规，雇主支付的工资不得低于最低工资标准。如果雇主降低后的工价低于最低工资标准，那么这是违法的。

2. 工资调整规定：某些地区可能有关于工资调整的具体规定，如必须提前通知、必须与员工协商等。如果雇主未遵守这些规定，那么其降低工价的行为可能是违法的。

三、采取应对措施

1. 与雇主协商：如果雇主提出降低工价，您首先可以尝试与雇主进行协商，了解降低工价的原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。

2. 寻求法律援助：如果协商无果，您可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解您的权益和可能的法律途径。在某些情况下，您可能需要通过法律手段来维护自己的权益。

3. 保留证据：在整个过程中，您需要保留好与雇主沟通的记录、劳动合同或雇佣协议、工资单等证据，以备不时之需。

四、预防措施

1. 在签订合同时明确条款：为了避免未来出现类似的纠纷，您在签订劳动合同时应尽可能明确工价、调整条件、调整程序等条款。

2. 了解当地劳动法律法规：在签订合同前，您应了解当地的劳动法律法规，确保合同条款符合法律要求。

综上所述，工期不到降工价的问题需要综合考虑劳动合同、当地劳动法律法规以及双方的协商情况。如果雇主的行为违反了合同或法律，您有权采取相应的措施来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。