好想来零食员工是需要签合同的。以下从多个角度为你详细分析：
从法律规定角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。这是法律的强制性要求，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。好想来零食店作为用人单位，在招聘员工后，应当依法与员工签订书面劳动合同。
从员工权益保护角度：签订劳动合同对于员工来说至关重要。它不仅是员工与用人单位之间确立劳动关系的法律凭证，也是员工维护自身合法权益的重要依据。在劳动合同中，会明确约定员工的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。一旦发生劳动争议，劳动合同将成为员工维权的有力武器。
从用人单位管理角度：对于好想来零食店这样的用人单位来说，签订劳动合同也是规范用工管理、降低法律风险的重要手段。通过签订劳动合同，用人单位可以明确员工的工作职责和要求，规范员工的劳动行为，减少因劳动纠纷而带来的法律风险和经济损失。
不签合同的法律后果：如果好想来零食店未与员工签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位将面临支付双倍工资、补订书面劳动合同等法律责任。这不仅会给用人单位带来经济损失，还会影响其声誉和形象。